Перейти к содержимому

Scott_Smes

Пользователи
  • Публикации

    891
  • Зарегистрирован

  • Посещение

3 подписчика

О Scott_Smes

  • Звание
    СМИ One Love

Контакты

  • VK
    https://vk.com/ghost_youtube

Посетители профиля

611 просмотр профиля
  1. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 15.07.2019 по 16.07.2019 3. Проведенные проверки: не успел 4. Проведённое МП: не успел 5. Скриншоты сотрудников: - LSFM: ищи тут - SFFM: ищи тут - LVFM: ищи тут 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Директор данного радиоцентра хорошо проявляет активность и старается вывести в топ свой радиоцентр. Очень часто идёт навстречу. Следит за составом. Сотрудники хорошо активят, но ленятся. Знаю что данный радиоцентр может многое. SFFM В данном радиоцентре немного глухо, но это объясняется его местоположением. Но директор использует разные методы для привлечения новых сотрудников. Директор не забывает следить и за составом. Но к сожалению актив сотрудников мал, возможно и из-за лени самих сотрудников. LVFM В данном радиоцентре директор который часто бывает в сети. Актива к сожалению самого радиоцентра маловата. Но онлайн хороший из-за его местоположения, рядом казино и многие считаю данный радиоцентр центральным. К сожалению из-за малого актива и отсутствия премий данный радиоцентр не может полностью раскрыть себя.
  2. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 08.07.2019 по 14.07.2019 3. Проведенные проверки: LSFM, SFFM, LVFM 4. Проведённое МП: ищи тут (видео) 5. Скриншоты сотрудников: - LSFM: ищи тут Обратить внимание: Андрей Хартманн, Darya Maynard - SFFM: ищи тут Уволить: Maxim Santano Обратить внимание: Sam Exsize, Diana Ruffalo, Jim Holl, Alessandra Moriotti - LVFM: ищи тут Обратить внимание: Luna Douthett 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Начало проверки - проверка было спонтанным, но директор смог собрать строй. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Хороший строй. Знание устава: 3 балла. Идеальное знание устава. Правила проведения репортажа: 3 балла. Сотрудница исправилась с прошлого раза и идеально провела репортаж. Знания ПРО: 2 балла. Балл был снижен за ошибку первого сотрудника(в конце объявления лишние символы), за ошибку второго сотрудника(кличка питомца в "") и за сон в строю. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Irina Sahaidak. Она идеально ответила на вопросы по уставу и идеально провела репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Итог: по итогу радиоцентр набрал 10 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. SFFM Начало проверки - с проблемами которые были на моей стороне мы начали через 30 минут. Строй все это время стоял и ждал, что похвально. Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший строй. Знание устава: 2 балла. Балл был снят за неправильный в начале ответ и подсказку от сотрудника. Правила проведения репортажа: 3 балла. Новый репортаж, который был проведен идеально. Знания ПРО: 1 балла. Первый сотрудник неправильно отредактировал одно объявление. Второй сотрудник неправильно отредактировал оба объявления. Третий не до конца отредактировал объявление. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Leonardo Gallangher, так как он смог ответить на ПРО(с 1 ошибкой конечно) и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. LVFM Начало проверки - проверка была назначена в 16. Начали в 16:12. Количество сотрудников в строю: 7 человек - 3 балла. Хороший строй строй. Знание устава: 1,5 балла. 1ый сотрудник никак не мог дать более менее полный ответ, с него это приходилось вытягивать. 2ой сотрудник неправильно ответил на вопрос. И попытка подсказки 3ему сотруднику. Правила проведения репортажа: 2 балла. Данный репортаж был для меня новым, но всего лишь 13 строк. Знания ПРО: 1.5 балла. 1ый сотрудник неправильно отредактировал первое объявление. 2ой сотрудник отредактировал 2ое объявление не зная количества. 3ий сотрудник долго понимал что на листке 2 объявления, но все таки ответил на него и допустил ошибку. Или же он пытался сорвать проверку Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Basilio Espada, так как он смог ответить на ПРО(с 1 ошибкой конечно) и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: радиоцентр набрал 8 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены.
  3. Собеседования: 13 собеседований - почти максимум. Отдельный плюсик за МП. Отчёты: отчёты все проверены. Хорошо что смотрите количество выполненной работы сотрудника. Онлайн: средний онлайн - 11 человек. Нету скрина за 4ое число. Будьте внимательнее. Интервью: принято. Больше вопросов про организацию. Репортаж: принято. Так уж вышло что у вас с Директором ЛВФМ совпали темы репортажа. Данный репортаж уже слышал. Жду новенького. РП: принято. Жду что-нибудь креативное. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  4. Собеседования: 10 собеседований - нормально. Отчёты: отчёты все проверены. Перед отпуском просите отчёт. Онлайн: средний онлайн - 10 человек. Всё скрины на месте. Интервью: хорошо, принято. Достаточно вопросов. Репортаж: принято, хорошо. Как обычно новый репортаж. РП: принято, хорошо. Что-то новое. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  5. Собеседования: 7 собеседований за 5 дней - нормально. Отчёты: сотрудники оставили отчёты, но они уже 3 дня как не проверены. Проверить! Онлайн: средний онлайн - 10 человек. Нету скринов за 3е и 7ое число. Не забывайте. Интервью: хорошо, принято. Больше вопросов про организацию. Репортаж: принято. Данный репортаж я слышал. Жду нового. РП: принято. На своем сроке делал данное МП. Жду нового. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  6. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 01.07.2019 по 07.07.2019 3. Проведенные проверки: LSFM, SFFM, LVFM 4. Проведённое МП: ищи тут (видео) 5. Скриншоты сотрудников: (забыл заскринить 06.06.2019, извините) - LSFM: ищи тут Уволить: Owen Streamer Обратить внимание: Питер Карбонно - SFFM: ищи тут Уволить: Agers Riddik Обратить внимание: Giano Zisa, Tony Walckerson, Fomand Burders - LVFM: ищи тут Уволить: Arnold Manchini, Castello Rover, Orlando Collins, Patricio Smes Обратить внимание: Leonardo Smes, Tom Holl, Adonis Smes 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Начало проверки - было назначено в 20. В 20 стоял отличный строй . Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший, ровный строй. Знание устава: 2.5 балла. Балл был снижен за то, что одна из сотрудниц дала не полный ответ на поставленный вопрос. Правила проведения репортажа: 1.5 балла. Ждали начала 5 минут, хотя можно было кинуть лишь 1 обку. Начала репортаж хорошо, но похоже подвел биндер. В репортаже насчитал 13 строк, что меньше минимума. Знания ПРО: 2.5 балла. Одна из сотрудниц неправильно отредактировала объявление, но после исправилась. Но в случае с объявлением исправится уже не получится. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Irina Sahaidak. Он идеально ответила на вопросы по уставу, но сплоховала с репортажем. Надеюсь она учтет свои ошибки в репортаже. Она получила премию в размере 30.000$. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9.5 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. SFFM Начало проверки - было в 14, но состава не было и директор решил перенести проверку в 15. Но в 15 мы ждали 15 минут одного только сотрудника. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Нормальный строй. Знание устава: 2 баллов. Балл был снят за смс и подсказку от сотрудников. Правила проведения репортажа: 1 балл. Видно что репортаж проводил новичок, но он пытался. Не было рп и 15 строк. Знания ПРО: 1 балла. Первый сотрудник неправильно отредактировал одно объявление. Второй сотрудник неправильно отредактировал оба объявления. Третий ушёл в афк во время ПРО. Сотрудники плохо знают ПРО. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Nickolay Gast, так как он смог ответить на вопросы по уставу, попытался провести репортаж и ответил на ПРО(конечно ушёл в афк). Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 6 баллов. Это говорит об удовлетворительном состоянии радиоцентра. Надеюсь сотрудники повторят ПРО и правила проведения репортажей и в следующий раз не допустят ошибок. LVFM Начало проверки - проверка была назначена в 14, но директора не было и его зам собирал состав. Начали в 14:07. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Нормальный строй. Знание устава: 1,5 балла. Устав знали отлично, но один из сотрудников 3 раза отправил смс, из-за чего было снижено 1.5 балла. Правила проведения репортажа: 3 балла. Данный репортаж я уже слышал, но выполнен он был идеально. Знания ПРО: 2 балла. В одном объявлении сотрудник назвал не верную причину. Так же в одном объявлении сотрудница забыла тэг. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Basilio Espada, так как он смог ответить на ПРО(с 1 ошибкой конечно) и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: радиоцентр набрал 8.5 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены.
  7. Собеседования: 13 собеседований - почти максимум. Отдельный плюсик за ДОД и МП. Отчёты: отчёты проверены. Онлайн: средний онлайн - 8 человек. Нету скрина за 28ое. Не забывайте. Интервью: хорошо, принято. Больше интересных вопросов. Репортаж: принято. Данный репортаж я слышал. Жду нового. РП: принято. На своем сроке делал данное МП. Жду нового. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  8. Собеседования: 14 собеседований - максимально. Отлично. Отдельный плюсик за ДОД и МП. Отчёты: отчёты проверены. Жду отчет Carl Streamer. В следующий раз перед отпуском просите отчет! Онлайн: средний онлайн - 11 человек. Все скрины на месте. Интервью: хорошо, принято. Учли замечания. Репортаж: хорошо, принято. Данный репортаж я слышал давно. РП: принято. Подобного не видел, но жду следующий РП намного интереснее. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  9. Собеседования: 8 собеседований - почти минимум. Отчёты: 1 отчет не проверен. Не вижу отчета Vincent Smes, Андрей Салахов, Irina Sahaidak и Veronika Burders. Онлайн: средний онлайн - 16 человек. Нету скрина за 25ое, 26ое и 28ое. Интервью: хорошо, принято. Репортаж: хорошо, принято. Репортаж не новый, уже слышал когда-то. РП: принято. Посмеялся от души. Отчёт принят. Спасибо за работу! Удачи в дальнейшем!
  10. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 24.06.2019 по 30.06.2019 3. Проведенные проверки: LSFM, SFFM, LVFM 4. Проведённое МП: ищи тут (видео) 5. Скриншоты сотрудников: - LSFM: ищи тут Понизить: Owen Streamer Обратить внимание: August Festa, Henrietta Rosenquist, Kayla Lanesy - SFFM: ищи тут Уволить: Denis Guschin, Axel Ressendez, Alina Morozova Понизить: Виктор Аксентьев Обратить внимание: Павел Салахов, Alexander Kon - LVFM: ищи тут Уволить: Виталий Петров, Алексей Салахов, Mikhail Smes, Leonardo Smes, Tom Holl, Marco Machete, Kennay Exeright, Kate Belfort, Alana Haunted, Дмитрий Салахов, Maxi Ramirez, Laura Carleone, Кирилл Салахов, Epifanio Smes Понизить: Morgan Esparza, Андрей Салахов Обратить внимание: Leo Relax, Laura Bynes, Augustino Citrus, Neron Streamer 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Начало проверки - проверка была спонтанной, но директор смог собрать хороший строй. Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший, ровный строй. Знание устава: 2 балла. Балл был снижен за то, что один из сотрудников долго думал над первым вопросом, но и сделал в начале ошибку во втором вопросе. Правила проведения репортажа: 3 балла. Идеальный и к тому же полезный репортаж. Знания ПРО: 2 балла. Один из сотрудников некорректно ответил на 2 объявления. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Carl Streamer. Он идеально провел репортаж, но сплоховал на ПРО. Надеюсь он учтет свои ошибки и повторит ПРО. Он получил премию в размере 30.000$. Итог: по итогу радиоцентр набрал 10 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. SFFM Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Хороший строй. Знание устава: 2 баллов. Один из сотрудников дал не полный ответ по уставу. И ещё один не правильно дал ответ. Правила проведения репортажа: 3 балла. Необычный и новый репортаж. Репортаж был сделан идеально. Знания ПРО: 2 балла. В одном из объявлений сотрудник после | не поставил пробел. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Ещё один сотрудник вместо продам отредактировал куплю. Надеюсь, что учтут свои ошибки. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Sergius Bloodz, так как он смог ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Он получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. LVFM Начало проверки - проверка была назначена в 15, но начали на минуту раньше. Количество сотрудников в строю: 7 человек - 3 балла. Хороший строй. Знание устава: 2,5 баллов. Идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников в начале молчал(возможно был не за игрой). Надеюсь в следующий раз учтет это. Правила проведения репортажа: 2.5 балла. Данный репортаж я уже слышал. Балл был снижен т.к. РП было не полностью. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила ошибку, но после исправила. Но спишем всё на волнение. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Marlene Hartmann, так как она смогла ответить на ПРО(конечно немного ошиблась, но думаю из-за волнения) и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: радиоцентр набрал 10.5 баллов. Но в конце не закончив проверку, сотрудники начали покидать строй и устроили балаган. За что я списал балл. По итогу радиоцентр набрал 9.5 баллов, что говорит о хорошем состоянии.
  11. Собеседования: 13 собеседований - почти максимум. Отчёты: отчёты проверены. В следующий раз требуйте отчет перед одобрением отпуска. Онлайн: средний онлайн - 24 человек. Нету скрина за 20ое и 22го не прошло 5 часов. Будьте внимательнее. Интервью: хорошо, принято. Больше вопросов касающиеся фракции. Репортаж: хорошо, принято. Репортаж не новый, уже слышал когда-то. РП: принято. Подобную ситуацию уже видел. Жду больше креативности. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  12. Собеседования: 10 собеседований - нормально. Отдельный плюсик за ДОД. Отчёты: отчёты проверены. Онлайн: средний онлайн - 11 человек. Как и было написано, нету скринов за 17ое и 19ое. Не забывайте. Интервью: хорошо, принято. Больше вопросов интересующий жителей штата. Репортаж: хорошо, принято. Новые репортажи, к тому же два. РП: принято. Жду больше креативности. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  13. Собеседования: 7 собеседований - сделали минимум. Отдельный плюсик за МП и ДОД. Отчёты: отчёты на месте и проверены. Онлайн: средний онлайн - 10 человек. Нету скрина за 22го и 23го. Интервью: хорошо, принято. Задали достаточно вопросов. Репортаж: хорошо, принято. Как обычно интересный и новый репортаж. РП: принято. Отчёт принят. Спасибо за работу! Удачи в дальнейшем!
  14. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 17.06.2019 по 23.06.2019 3. Проведенные проверки: LSFM, SFFM, LVFM 4. Проведённое МП: ищи тут 5. Скриншоты сотрудников: - LSFM: ищи тут Обратить внимание: Devid Reithofer - SFFM: ищи тут Уволить: Niko Launay, John Sutton, Akeno Rayn Понизить: Daisuke Murakami Обратить внимание: Артём Сухой - LVFM: ищи тут Уволить: Tony Maranto, Kirito Kazuto, Урсула Крафт, Anastasio Romanosa Понизить: Patricio Smes, Epifanio Smes Обратить внимание: Kate Belfort, Leonardo Smes, Mikhail Smes 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Начало проверки - в начале ждали сотрудника, после ждали когда другой сотрудник проснется. В следующий раз надеюсь будет более собрано все. Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников дал не полный ответ на вопрос. Правила проведения репортажа: 2,5 балла, в начале сотрудник надеюсь из за волнения не мог отправить объявление, после ему его не возвращали. Надеюсь в следующий раз этого не будет. Содержание репортажа было хорошим. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила небольшую ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Owen Streamer, так как он смог ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 10.5 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. SFFM Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Хороший строй. Знание устава: 2 баллов. Один сотрудник забыл назвать как его зовут, а другой свою должность. Так же один сотрудник без разрешения встал в строй. Надеюсь в следующий раз подобного не будет. Правила проведения репортажа: 3 балла. Полезный репортаж для штата и к тому же новый. Репортаж был сделан идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудник допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Clarke Griffin, так как она смогла ответить на вопросы по ПРО и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9,5 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. LVFM Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 10 человек - 3 балла. Отличный строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников подсказал. Надеюсь в следующий раз учтет, что подсказывать на проверке нельзя. Правила проведения репортажа: 3 балла. Данный репортаж я уже слышал, но он был проведен идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Marlene Hartmann, так как она смогла ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 11 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены.
  15. Собеседования: 11 собеседований - нормально. Отдельный плюсик за МП и ДОД. Отчёты: отчёты на месте и проверены. Онлайн: средний онлайн - 13 человек. Интервью: хорошо, принято. Сделал 2 интервью, за это плюсик. Больше вопросов касающиеся организации. Репортаж: хорошо, принято. Что-то новое. РП: принято. В дальнейшем не стоит менять скины не по должности. Отчёт принят. Спасибо за работу!
×
×
  • Создать...