Перейти к содержимому

Scott_Smes

Министр СМИ | Chromium RP
  • Публикации

    861
  • Зарегистрирован

  • Посещение

3 подписчика

О Scott_Smes

  • Звание
    СМИ One Love

Контакты

  • VK
    https://vk.com/ghost_youtube

Посетители профиля

558 просмотров профиля
  1. 1. Имя и Фамилия: Scott Smes 2. Период выполнения отчёта: С 17.06.2019 по 23.06.2019 3. Проведенные проверки: LSFM, SFFM, LVFM 4. Проведённое МП: ищи тут 5. Скриншоты сотрудников: - LSFM: ищи тут Обратить внимание: Devid Reithofer - SFFM: ищи тут Уволить: Niko Launay, John Sutton, Akeno Rayn Понизить: Daisuke Murakami Обратить внимание: Артём Сухой - LVFM: ищи тут Уволить: Tony Maranto, Kirito Kazuto, Урсула Крафт, Anastasio Romanosa Понизить: Patricio Smes, Epifanio Smes Обратить внимание: Kate Belfort, Leonardo Smes, Mikhail Smes 6. Доклад о состоянии фракций: LSFM Начало проверки - в начале ждали сотрудника, после ждали когда другой сотрудник проснется. В следующий раз надеюсь будет более собрано все. Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников дал не полный ответ на вопрос. Правила проведения репортажа: 2,5 балла, в начале сотрудник надеюсь из за волнения не мог отправить объявление, после ему его не возвращали. Надеюсь в следующий раз этого не будет. Содержание репортажа было хорошим. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила небольшую ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Owen Streamer, так как он смог ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 10.5 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. SFFM Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Хороший строй. Знание устава: 2 баллов. Один сотрудник забыл назвать как его зовут, а другой свою должность. Так же один сотрудник без разрешения встал в строй. Надеюсь в следующий раз подобного не будет. Правила проведения репортажа: 3 балла. Полезный репортаж для штата и к тому же новый. Репортаж был сделан идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудник допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Clarke Griffin, так как она смогла ответить на вопросы по ПРО и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9,5 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. LVFM Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 10 человек - 3 балла. Отличный строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников подсказал. Надеюсь в следующий раз учтет, что подсказывать на проверке нельзя. Правила проведения репортажа: 3 балла. Данный репортаж я уже слышал, но он был проведен идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Marlene Hartmann, так как она смогла ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 11 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены.
  2. Итог(17.06.2019-23.06.2019): LSFM - 10.5 баллов - 100.000$ SFFM - 9.5 баллов - 50.000$ LVFM - 11 баллов - 150.000$
  3. 1) Имя и фамилия: Scott Smes 2) Период проверки: 17.06.2019-23.06.2019 3) Радиоцентр: SFFM 4) Директор: Artur Gess 5) Кол-во набранных баллов: 9,5 баллов 6) Итог: Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла. Хороший строй. Знание устава: 2 баллов. Один сотрудник забыл назвать как его зовут, а другой свою должность. Так же один сотрудник без разрешения встал в строй. Надеюсь в следующий раз подобного не будет. Правила проведения репортажа: 3 балла. Полезный репортаж для штата и к тому же новый. Репортаж был сделан идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудник допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Clarke Griffin, так как она смогла ответить на вопросы по ПРО и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 9,5 баллов. Это говорит об хорошем состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. 7) Доказательства:
  4. 1) Имя и фамилия: Scott Smes 2) Период проверки: 17.06.2019-23.06.2019 3) Радиоцентр: LVFM 4) Директор: Cody Smes 5) Кол-во набранных баллов: 11 баллов 6) Итог: Начало проверки - проверка была спонтанным, но директор смог собрать сотрудников. Количество сотрудников в строю: 10 человек - 3 балла. Отличный строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников подсказал. Надеюсь в следующий раз учтет, что подсказывать на проверке нельзя. Правила проведения репортажа: 3 балла. Данный репортаж я уже слышал, но он был проведен идеально. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Marlene Hartmann, так как она смогла ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Она получила премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для нее будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 11 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. 7) Доказательства:
  5. 1) Имя и фамилия: Scott Smes 2) Период проверки: 17.06.2019-23.06.2019 3) Радиоцентр: LSFM 4) Директор: Don Streamer 5) Кол-во набранных баллов: 10.5 баллов 6) Итог: Начало проверки - в начале ждали сотрудника, после ждали когда другой сотрудник проснется. В следующий раз надеюсь будет более собрано все. Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Хороший строй. Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников дал не полный ответ на вопрос. Правила проведения репортажа: 2,5 балла, в начале сотрудник надеюсь из за волнения не мог отправить объявление, после ему его не возвращали. Надеюсь в следующий раз этого не будет. Содержание репортажа было хорошим. Знания ПРО: 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудница допустила небольшую ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я доволен. Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрал Owen Streamer, так как он смог ответить на вопросы по уставу и провести репортаж. Он получил премию в размере 30.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы. Итог: по итогу радиоцентр набрал 10.5 баллов. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Надеюсь ошибки будут учтены и в следующий раз не допущены. 7) Доказательства:
  6. Собеседования: 11 собеседований - нормально. Отдельный плюсик за МП и ДОД. Отчёты: отчёты на месте и проверены. Онлайн: средний онлайн - 13 человек. Интервью: хорошо, принято. Сделал 2 интервью, за это плюсик. Больше вопросов касающиеся организации. Репортаж: хорошо, принято. Что-то новое. РП: принято. В дальнейшем не стоит менять скины не по должности. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  7. Собеседования: 14 собеседований - отлично. Отчёты: отчёты на месте и проверены. Не вижу отчета Patricio Smes. Жду в ближайшее время. Онлайн: средний онлайн - 25 человек. Нет скрина за 10ое, 15ое, 16ое. Не забывайте! 12го и 14го не прошло 5 часов. Будьте внимательны! Интервью: принято. Так уж совпало что вы с Artur Gess взяли интервью у одного и того же лидера. В конце нет одного строка РП. Репортаж: плохо. Нету 15 строк в репортаже. Жду хороший, новый репортаж! РП: принято. Больше креативности! Отчёт принят. Спасибо за работу! Надеюсь следующий отчет будет лучше!
  8. Собеседования: 8 собеседований - мало. Если не можете проводить просите меня. Отдельный плюсик за ДОД и МП. Отчёты: отчёты на месте и проверены. Свяжитесь с Victoria Gess. Если в ближайшее время не будет отчета, понизьте. Онлайн: средний онлайн - 11 человек. Как говорилось нету скрина за 13 число. 16го промежуток меньше 5 часов. Будьте внимательны и не забывайте в следующий раз. Интервью: хорошо, принято. Задали достаточно вопросов и не забыли про вопросы организации. Репортаж: хорошо, принято. РП: принято. Подобные мероприятия хорошо укрепляют состав. Отчёт принят. Спасибо за работу!
  9. Указы Министерства Средств Массовой Информации. В данной теме будут обозначены все указы Министерства СМИ. Краткое содержание указов: Указ №1. В отчёте запрещено принимать следующие виды объявлений: - объявления от своего имени - объявления типа: Тег | СМИ ждет ваших объявлений - объявления из КПЗ - отклонённые объявления без указания причины (если причина указана корректно - объявление принимается в отчёте) Указ №2. Отклонение некорректных объявления строго с указанием причины: Пример: Объявление: куплю 7р - Тег | Некорректно. - неправильно Объявление: куплю 7р - Тег | Некорректно. Причина: минимально 8р - правильно Указ №3. Запрещено изменять смысл объявления: Пример: Если пришло объявление "продам 1к пт" или любое другое, его необходимо редактировать в строгом соответствии с ПРО, не меняя при этом изначальный смысл присланного объявления. Указ №4. Запрещено изменять смысл объявления от своего имени: Пример: Если пришло объявление по типу "сам, не трогать моё и тд", его необходимо вернуть назад или же отклонить Указ №5. Для проведения репортажей/интервью: разрешено использовать 1 объявление. Тег | Сейчас на волне "**FM" начинается репортаж "Название". Подключайтесь Тег | Сейчас на волне "**FM" начинается интервью с Имя Фамилия. Подключайтесь Но для викторины по-прежнему остаётся 2 обязательных объявления. при этом интервал между объявлениями (не менее 5 минут!) Тег | Сегодня в 00.00 на волне "**FM" пройдет викторина "Название". Подключайтесь Тег | Сейчас на волне "**FM" начинается викторина "Название". Подключайтесь Указ №6. Минимальный призовой фонд для викторины, проведённой на отчёт: 5.000$ Указ №7. Проверка казино разрешена с должности "редактор": обязательно предварительное снятие формы Указ №8. Состояние радиоцентров оценивается строго по критериям, введённым 17.06.2019 Ознакомиться можно: тут Указ №9. Если Вы увольняете сотрудника за серьёзное нарушение по уставу/ЕСН, запрещено принимать его обратно в тот же день После увольнения по статье должно пройти не менее 24 часов. Указ №10. В фоторепортаже на квадрокоптере минимально должно быть от 70 слов полноценного текста. Примечания: - Указы Министерства - обязательны для исполнения - указы будут располагаться по порядку - тема может дополняться
  10. Кабинет Министра СМИ В данной теме находится кабинет Министра СМИ. Здесь Вы можете оставить жалобу, задать вопрос или предложить что-нибудь. Форма подачи жалобы: 1) Ваше имя и фамилия: 2) Имя и фамилия сотрудника: 3) Описание нарушения: 4) Доказательства нарушения: Форма подачи предложения: 1) Ваше имя и фамилия 2) Организация и должность: 3) Ваше предложение: Если у Вас есть вопрос: 1) Ваше имя и фамилия: 2) Организация и должность: 3) Ваш вопрос: Примечания: - срок действия доказательств - 3 дня (источник: тык) - за интересное предложение Министр вправе вознаградить Вас
  11. Итоги проверок радиоцентров В данной теме Министр будет оставлять отчёт об итогах еженедельных проверок радиоцентров. Форма подачи отчётности: 1) Имя и фамилия: 2) Период проверки: 3) Радиоцентр: 4) Директор: 5) Кол-во набранных баллов: 6) Итог: 7) Доказательства: Гранты (за неделю): 1 место – 150.000$ 2 место – 100.000$ 3 место – 50.000$ Если радиоцентр набирает 6 баллов (или менее), грант не выплачивается. Если радиоцентры занимают одно место, грант делится между ними. Министр вправе оштрафовать радиоцентр.
  12. Биндер для сотрудников В данной теме будет находиться биндер для сотрудников СМИ, дабы облегчить им работу Пустой биндер можно найти: тут 1) Качаете архив с биндером 2) Извлекаете скаченную папку туда, куда удобно Вам (можно даже на рабочий стол) 3) Открываете папку с биндером 4) Запускаете файл "Универсальный биндер 2.3 by Квас" 5) Делаете отыгровки под себя (если любите настраивать всё сами) Если Вы не любите настраивать, а предпочитаете готовые профили. Как добавить готовый профиль из этой темы: 1) Выбираете нужное Вам РП задание 2) Качаете файл. Обратите внимание, есть женская версия, а есть мужская 3) Скаченный файл кидаете в папку "Profiles", которая находится в папке с биндером 4) Запускаете биндер 5) В левом нижнем углу биндера выбираете нужный Вам профиль с заданием Готово Если Вы где-то заметили ошибку, буду рад, если сообщите мне в: VK Профили для "Верстальщиков новостей" [2]РП "Работа с оформлением новостей"Описание клавиш:Alt+1 - начало РПAlt+2 - продолжениеAlt+3 - если в .пр закончил оформление | Неудачно. Если | Удачно, то Alt+4Alt+4 - конец РП задания.Для мальчиков: тык Для девочек: тык Профили для "Радиотехников" [3]РП "Проверка и настройка электрооборудования" Описание клавиш:Alt+1 - начало РПAlt+2 - если .пр | УдачноAlt+3 - если .пр | НеудачноДля мальчиков: тыкДля девочек: тык Профили для "Журналиста" [4]РП "Работа Журналиста" Описание клавиш:Alt+1 - начало РП заданияAlt+2 - если в .пр заметил что-то необычное | Неудачно. Повторять, пока не будет .пр заметил что-то необычное | УдачноAlt+3 - конец РП заданияДля мальчиков: тыкДля девочек: тыкРП "Развозка газет" Описание клавиш:Alt+1 - начало РП задания (берёте газеты в радиоцентре) Alt+2 - доклад в рациюAlt+3 - положить газету у дома (не забывайте про /time)Alt+4 - конец РП задания (в радиоцентре)Для мальчиков: тыкДля девочек: тык Профили для "Ст.журналистов" [5]РП "Работа Ст. Журналиста" Описание клавиш:Alt+1 - начало РПAlt+2 - продолжениеAlt+3 - если в .пр автофокус прокалиброван | Неудачно. Повторять, пока не будет .пр автофокус прокалиброван | УдачноAlt+4 - конец РП задания.Для мальчиков: тык Для девочек: тыкРП "Раздача листовок" Описание клавиш:Alt+1 - приветствие (не забудьте в настройках указать город и должность)Alt+2 - вручение листовкиAlt+3 - речь (не забудьте указать свой радиоцентр)Для мальчиков: тык Для девочек: тык Профили для "Корректоров" [6]РП "Работа Корректора" Описание клавиш:Alt+1 - начало РПAlt+2 - если .пр | УдачноAlt+3 - если .пр | НеудачноДля мальчиков: тыкДля девочек: тык
  13. Примеры для докладов в рацию. Доклады для младшего состава [1-5] !Разрешите сдать вступительный экзамен !Разрешите взять служебный транспорт. Причина: развозка газет/викторина/интервью (и тд) Доклады для среднего состава [6] !Разрешите сдать правила опроса на собеседовании !Разрешите сдать правила опроса на экзамене Доклады для среднего состава [7] !"id прошёл опрос на собеседовании. Прошу принять !Начал принимать вступительный экзамен у "id. Попытка 1 из 3 !"id сдал вступительный экзамен. Прошу повысить Доклады для старшего состава [8-9] !"id принят на работу в радиоцентр по собеседованию/резюме Повышение: !Начал принимать вступительный экзамен у "id. Попытка 1 из 3 !"id был повышен в должности за сдачу вступительного экзамена !"id был повышен в должности за отчёт на портале штата Понижение: !"id понижен в должности. Причина: нарушение устава СМИ (и тд) Увольнение: !"id уволен из организации. Причина: собственное желание/нарушение устава СМИ Внимание: сначала делаем доклад, потом увольняем (уволить можно через меню или командой: /уволить ID причина) Выговор: !"id получает выговор. Причина: Для выдачи выговора у Вас должны быть доказательства нарушения. Примечания: - разрешается лёгкая переформулировка доклада (в пределах разумного)
  14. Правила для старшего состава Правила опроса на собеседовании/резюме. Опрашивать на собеседовании/резюме могут сотрудники только с должности «помощник редактора» [7]. Начинать следует с приветствия. - Здравствуйте, вы на собеседование/по резюме? - Покажите ваш паспорт, трудовую и мед.карту Паспорт: В паспорте вам необходимо обратить внимание на следующие вещи: 1) Имя и Фамилия: Должен быть РП ник. Внимание: если у игрока нонрп ник вы вправе принять его на 1 ранг (на усмотрение лидера), но при этом повысить его Вы не имеете права (пока он не сменит ник. Даётся 24 часа). Если лидер не хочет принимать человека с нонрп ником – отказ с причиной: опечатка в паспорте 2) Проживание в штате: необходимый уровень – 3. Если не хватает даже одного часа – отказ с причиной: малое проживание в штате 3) Возраст: 18 лет. Если человеку меньше 18 лет – отказ с причиной: несовершеннолетний 4) Трудоустройство: чтобы принять в организацию, человек не должен нигде работать. Разрешается отправить человека уволиться. Отказ с причиной: трудоустроен 5) Законопослушность: минимально 20. Если меньше, отказ с причиной: незаконопослушен Трудовая: Если у человека запись в трудовой из государственной структуры, задаёте вопрос: - Почему уволились с предыдущего места работы? Если записи с гос.структуры нет, не задаёте. Мед.карта: Тут просто смотрите на то, как человек отыграет мед.карту Далее задаёте ещё 4 дополнительных вопроса: - Употребляете ли вы наркотики? - Были ли вы когда-либо судимы? - Где Вы видите себя через некоторый срок работы? - Почему выбрали именно наш радиоцентр? - Умеете ли вы работать в коллективе? - Что будете делать, если кто-то из сотрудников будет разжигать конфликт с целью завести вас? - Какие вредные привычки вы имеете? - Вы азартный человек? И т.д. Разрешается придумать свои, но при этом не нарушая правил опроса. Далее проверяете его на знание правил использования РП команд: Примеры: - просьба дотронуться пальцем до носа - поднять какой-либо документ, который вы уронили - просьба подписать документ - просьба завязать шнурки и т.д. Разрешается придумать свои, но при этом не нарушая правил опроса. При отыгровке от собеседника требуется минимум три действия. Далее проверяете человека на знание РП терминов: * TK | DM | MG | RP на 266 Или другие термины. Спрашивать надо строго 4 термина. Примечания: 1. При опросе запрещено спрашивать РП термины в IC чат, есть куча других способов выявить МГшника\НРПшника. На собеседовании в жизни никто не спрашивает, что такое ОПРПЗДОЛПЗЛТЬПТЩЛ и ПЩДРШПЩШРПЩЗШ. 2. В IC чат запрещаются вопросы про моды\скины и прочие бредовые вопросы на эту тему. 3. В IC чат на наборе запрещено затрагивать страны\города, которых не существует на карте гта. 4. Запрещается спрашивать о чем-то в IC чат, а после ответа опрашиваемого закрывать это фразой "кхм" и ждать от него того же. 5. Запрещено отказывать только потому, что человек перепутал "Собеседование" / "Набор" или "Призыв" - это, по сути, одно и тоже. 6. запрещено без внятной причины говорить на наборе "Садитесь", а потом просить в ООС чат встать, собеседование надо приблизить к тем, что проходят в жизни. 7. Если человек спрашивает у Вас почему он не подходит, Вы обязаны ему внятно объяснить причину в IC чате, допускаются подсказки в ООС чат. Правила опроса на экзамене. Опрашивать на экзамене могут сотрудники только с должности «помощник редактора» [7]. Примерные вопросы на экзамене: - На какую должность может вернуться директор, успешно отстоявший свой срок? - зам.директора - В течении какого времени? - 24 часа Как должен общаться каждый сотрудник СМИ? - На Вы и не грубить никому Что будет, если сотрудник не отработает испытательный срок? - сотрудник попадёт в ЧС СМИ на 2 месяца Чей собственностью является рабочий транспорт? - собственностью СМИ С какой должности можно брать транспорт только с разрешением руководства? - с радиотехника С какой должности можно брать транспорт без разрешения? - с корректора Что будет, если взять служебный транспорт в личных целях? - выговор, увольнение С какой должности можно брать вертолёт? - с корректора Рабочее время в будние дни? - С 9.00 до 22.00 Обеденное время СМИ? - С 13.00 до 14.00 и т.д. Разрешается придумывать свои вопросы, но не противореча уставу. После того, как спросите минимум 4 вопроса, переходите к ПРО. По про задаёте 5 вопросов. пойду в банду - Тег | Запишусь в любой спортивный клуб куплю 5 рублей доната - Тег | Некорректно. Минимальная сумма 8 рублей. куплю кар за 500к - Тег | Куплю автомобиль любой марки. Цена: 500.000$ Куплю железо 30 кг - Тег | Куплю 30 кг железа. Цена: договорная Ищу Scott Smes - Тег | Ищу человека по имени Scott Smes. Свяжитесь со мной И т.д. Разрешается придумывать свои вопросы, но не противореча ПРО. Примечания: 1. Запрещается спрашивать устав по пунктам. 2. Запрещается принимать устав с бредом (МГ). 3. Запрещается спать (уходить в АФК) при сдаче ПРО. 4. Минимальное количество вопросов по уставу - 4 вопроса. 5. Минимальное количество вопросов про ПРО - 5 вопросов.
  15. В данной теме в связи с Указом Министерства СМИ №8 (от 17.06.2019) будет продемонстрирована система оценки радиоцентров на проверках. Порядок проведения проверки: 1) Приветствие 2) Проверка количества сотрудников в строю 3) Проверка устава 4) Проверка умения проводить эфиры 5) Проверка ПРО 6) Подсчёт результатов, награждение лучшего сотрудника 7) Прощание Критерии оценки (максимально: 12 баллов): 1) Количество сотрудников в строю (максимально: 3 балла): - 0-2 сотрудника - 0 баллов - 3-4 сотрудника - 1 балл - 5 сотрудников - 2 балла - от 6 сотрудников - 3 балла (за сон в строю больше 1 минуты -0.5 баллов за каждого сотрудника) 2) Устав (максимально: 3 балла): - ни одного правильного ответа – 0 баллов - серьёзные и частые ошибки – 1 балл - незначительные ошибки, неточности, мг – 2 балла - идеальное знание устава – 3 балла 3) Репортаж (максимально 3 балла): - нет репортажа – 0 баллов - серьёзные ошибки в проведении – 1 балл - незначительные ошибки – 2 балла - идеальное проведение репортажа – 3 балла 4) ПРО (максимально 3 балла) - ни одного правильного объявления – 0 баллов - частые ошибки – 1 балл - незначительные ошибки/неточности – 2 балла - идеальное знание ПРО – 3 балла Итоги проверок: - 5 баллов и менее – ужасное состояние, требуется колоссальная работа от лидера. - 6-7 баллов – удовлетворительное состояние, лидеру необходимо обратить серьёзное внимание на состояние радиоцентра. - 8-9 баллов – хорошее состояние, требуется незначительная работа с составом. - 10-11 баллов – отличное состояние, исправить небольшие ошибки. - 12 баллов – идеальное состояние, полагается дополнительный грант от Министра в размере 50.000$. Гранты (за неделю): 1 место – 150.000$ 2 место – 100.000$ 3 место – 50.000$ Если радиоцентр набирает 7 баллов (или менее), грант не выплачивается. Если радиоцентры занимают одно место, грант делится между ними. Министр вправе оштрафовать радиоцентр. Примечания: - Каждый радиоцентр должен быть проверен хотя бы раз в неделю. - Запрещено приглашать на проверку сотрудников из других радиоцентров. - За срыв проверки/неадекватное поведение от сотрудников Министр вправе снять балл или выставить радиоцентру 0 баллов. - Если по итогам двух проверок радиоцентр получает менее 5 баллов, лидер получает предупреждение. - Если лидер не идёт на контакт/отказывается от проверки - предупреждение.
×
×
  • Создать...