Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'повышка'.
Найдено 4 результата
-
[LSCH] Отчетная ведомость департамента лицензирования [4-6 ранги]
Leon Grant опубликовал теме в Мэрия ЛС
В данной теме сотрудники департамента лицензирования могут оставить отчет для повышения в должности в соответствии с Актуальной системой повышения. Важно к прочтению: Форма подачи отчета: 1. Имя и фамилия: 2. Ваша должность: 3. Скриншот последнего повышения: 4. Проделанная работа (по пунктам): Форма подачи доработки: 1. Имя и фамилия: 2. Ваша должность: 3. Доработка (по пунктам): Актуальная система повышения
-
В данной теме сотрудники службы безопасности могут оставить отчет для повышения в должности в соответствии с Актуальной системой повышения. Важно к прочтению: Форма подачи отчета: 1. Имя и фамилия: 2. Ваша должность: 3. Скриншот последнего повышения: 4. Проделанная работа (по пунктам): Форма подачи доработки: 1. Имя и фамилия: 2. Ваша должность: 3. Доработка (по пунктам): Актуальная система повышения
-
В данной теме вы можете ознакомиться с системой повышения. После принятия в Мэрию, помощник начинает свой путь по карьерной лестнице. В Мэрии имеется два отдела: СБ [Служба Безопасности] и ДЛ [Департамент Лицензирования] Важно к прочтению: Система повышения для сотрудников Службы безопасности (СБ): Система повышения для сотрудников Департамента Лицензирования (ДЛ): [СБ] Отчетная ведомость для сотрудников службы безопасности (2-3 ранги) [ДЛ] Отчетная ведомость для сотрудников департамента лицензирования (4-6 ранги) [ВСМ] Отчетная ведомость для заместителей депутата (7 ранг) [текст кликабельный]
-
Система повышения San Fierro Police Department ✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩ Общая информация - В ПД существует две системы повышения: ускоренная и обычная. - В ускоренной системе повышения нужно выполнять больше работы, но зато можно быстрее повышаться. - Систему повышения можно выбрать всего 1 раз. -Со звания ст. сержант[3] должен повышаться по выбранной системе. ✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩ Балловая система У каждого отдела своя личная система повышения и оценка баллов. Выполняя ту или иную работу сотрудник получает определённое количество баллов, которые требуются для повышения. Подробнее ознакомиться с самой системой повышения для каждого отдела можно ниже: ✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩──────────✩─────────✩ ОБЫЧНАЯ Рядовой [1] ➝ нет ограничения ➝ Ст. Сержант [3] Ст. Сержант [3] ➝ 1 день ➝ Лейтенант [4] Лейтенант [4] ➝ 2 дня ➝ Ст. Лейтенант [5] Ст. Лейтенант [5] ➝ 2 дня ➝ Капитан [6] Капитан [6] ➝ 3 дня ➝ Майор [7] УСКОРЕННАЯ Рядовой [1] ➝ нет ограничения ➝ Лейтенант [4] Лейтенант [4] ➝ 1 день ➝ Ст. Лейтенант [5] Ст. Лейтенант [5] ➝ 2 дня ➝ Капитан [6] Капитан [6] ➝ 2 дня ➝ Майор [7] Важная информация Форма подачи отчета Имя Фамилия: Звание: Проделанная работа: