Перейти к содержимому
Polly Sundstein

[СМИ] Еженедельные отчеты Министра

Recommended Posts

wgqnlKj.jpg
Еженедельные отчёты!

Каждое воскресенье министр обязан предоставить отчёт о проделанной работе.
В случае отсутствия отчёта или его недостаточности без уважительной причины-министр получает выговор.

zrlbiGj.png

Требования к содержанию еженедельного отчёта.

1. Проведение проверок 3-х радиоцентров раз в неделю.
2. Сделать минимум одно мероприятие.
3. Предоставить скриншоты сотрудников каждого радиоцентра находящихся не в сети
4. Оставить доклад о состоянии каждой фракции.

zrlbiGj.png

Форма подачи отчёта:
1. Имя и Фамилия: 
2. Период выполнения отчёта: 
3. Проведённые проверки: 
4. Проведённое МП: 
5. Скриншоты сотрудников: 
6. Доклад о состоянии фракций: 


*Мероприятие разрешается скринить;
*На проверке спрашивается: ПРО, устав, смотрите правильность проведения репортажа (задаёте минимум 2 вопроса по уставу и минимум 2 вопроса по ПРО);
*Все скриншоты в альбомах должны быть рассортированы по порядку;
*Все скриншоты и видео должны быть с командой /time.

Изменено пользователем Polly Sundstein

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence 

2) c 11.02 по 17.02

3) Проведенные проверки: ЛВ ЛС СФ

4) Проведенное МП: Автоярмарка.

5) Скрины сотрудников в не сети: СФ ЛС ЛВ

6) Собрание: Тут

7) Доклад о каждой фракции: 

Радиоцентр г. Лас-Вентурас: Активность директора очень хорошая работает по старшему составу одна. Онлайн хороший и стабильный, вниз не падал. Сотрудники хорошие,на проверках моих не болтают,не грубят,не выбегают из строя, то есть дисциплина имеется и хорошая. Больше мне нечего тут добавить. Тут все хорошо.

Радиоцентр г. Лос-Сантос: Активность директора нормальная,старший состав имеется,работают стараются. Онлайн не стабилен,был низок в начале неделе,сейчас приподнялся. Сотрудники хорошие дисциплина тоже у сотрудников хорошая. 

Радиоцентр г. Сан-Фиерро: Активность директора хорошая,онлайн сотрудников тоже не стабилен был очень низок в начале недели. Сейчас тоже приподнялся.

Старший состав тоже работают стараются. Дисциплина у сотрудников на проверке не у всех хорошая. Была проверка ждала 5 минут,чтобы все встали нормально,и не было разговоров. 

P.S Возможно,что-то упустила по докладам,впервые делаю,если что напишите,что то может добавить. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.02.2019 в 18:55, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence 

2) c 11.02 по 17.02

3) Проведенные проверки: ЛВ ЛС СФ

4) Проведенное МП: Автоярмарка.

5) Скрины сотрудников в не сети: СФ ЛС ЛВ

6) Собрание: Тут

7) Доклад о каждой фракции: 

Радиоцентр г. Лас-Вентурас: Активность директора очень хорошая работает по старшему составу одна. Онлайн хороший и стабильный, вниз не падал. Сотрудники хорошие,на проверках моих не болтают,не грубят,не выбегают из строя, то есть дисциплина имеется и хорошая. Больше мне нечего тут добавить. Тут все хорошо.

Радиоцентр г. Лос-Сантос: Активность директора нормальная,старший состав имеется,работают стараются. Онлайн не стабилен,был низок в начале неделе,сейчас приподнялся. Сотрудники хорошие дисциплина тоже у сотрудников хорошая. 

Радиоцентр г. Сан-Фиерро: Активность директора хорошая,онлайн сотрудников тоже не стабилен был очень низок в начале недели. Сейчас тоже приподнялся.

Старший состав тоже работают стараются. Дисциплина у сотрудников на проверке не у всех хорошая. Была проверка ждала 5 минут,чтобы все встали нормально,и не было разговоров. 

P.S Возможно,что-то упустила по докладам,впервые делаю,если что напишите,что то может добавить. 

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-хорошо, на этой неделе должно быть другое.
Скриншоты-выполнены верно.
Собрание-во-первых, почему на собрании присутствуют сотрудники? Собрание для директоров, где они высказывают пожелания своих сотрудников, которые не могут выполнить сами. Во-вторых, собрание напоминает балаган, не поняла почему директор радиоцентра Лос-Сантос позволил себе покинуть собрание без веских на то причин? С данным директором стоит провести беседу и объяснить, что данное поведение как минимум не позволительно для уважающего себя человека.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence.

2) с 18.02 по 24.02

3) Проверки радиоцентров: СФ ЛС ЛВ

4) Проведенное МП: Тут.

5) Скрины не в сети: СФ ЛС ЛВ

6) Собрание: Тут.

                                                                                                                   Доклады!

Г. Лас-Вентурас: Онлайн хороший. Активность директора хорошая. Коллектив хороший, старший состав хороший. Директор старательный,на мои проверки всегда много народу соберет. Добавить больше нечего. Будут вопросы какие пишите в ЛС. Возможно что то упустила.

Г. Сан-Фиерро: Онлайн хороший,но точно сейчас сказать не могу,так как новый директор стоит 2-3 дня. Активность хорошая. На проверках не была,в общем пока говорить что либо не стану,новый директор стоит еще мало. 2-3 дня. На след.неделе отчитаюсь.

Г. Лос-Сантос: Онлайн сотрудников средний, активность директора нормальная.  На проверках сотрудников хватает. 

P.S Нет скринов не в сети г.Сан-Фиерро за 22.02 число. Пропали куда-то. Найти не смогла.

На собрание не стала,что то придумывать новое,так как не вижу смысла,у директоров нет вопросов и проблем. Не стала их брать не откуда. Если нет проблем,и вопросов значит хорошо все. 

    

Изменено пользователем Katrin_Lawrence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
15 часов назад, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence.

2) с 18.02 по 24.02

3) Проверки радиоцентров: СФ ЛС ЛВ

4) Проведенное МП: Тут.

5) Скрины не в сети: СФ ЛС ЛВ

6) Собрание: Тут.

                                                                                                                   Доклады!

Г. Лас-Вентурас: Онлайн хороший. Активность директора хорошая. Коллектив хороший, старший состав хороший. Директор старательный,на мои проверки всегда много народу соберет. Добавить больше нечего. Будут вопросы какие пишите в ЛС. Возможно что то упустила.

Г. Сан-Фиерро: Онлайн хороший,но точно сейчас сказать не могу,так как новый директор стоит 2-3 дня. Активность хорошая. На проверках не была,в общем пока говорить что либо не стану,новый директор стоит еще мало. 2-3 дня. На след.неделе отчитаюсь.

Г. Лос-Сантос: Онлайн сотрудников средний, активность директора нормальная.  На проверках сотрудников хватает. 

P.S Нет скринов не в сети г.Сан-Фиерро за 22.02 число. Пропали куда-то. Найти не смогла.

На собрание не стала,что то придумывать новое,так как не вижу смысла,у директоров нет вопросов и проблем. Не стала их брать не откуда. Если нет проблем,и вопрос значит хорошо все. 

    

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-хорошо.
Скриншоты-
Радиоцентр СФ-не вижу, чтобы Mariella Outlaw была понижена в должности, после последнего появления в сети прошло 5 дней, сотрудник должен быть понижен; Jose Willis должен быть уволен, последний онлайн 19 числа. 
Радиоцентр ЛС- Maksim Smes должен быть уволен, последний раз игрок был в сети 9 числа; Vincent Smes последний раз заходил 10 числа-уволить; Conor Maynard подлежит понижению, последний онлайн 19 числа.
Радиоцентр ЛВ-Lil Peep подлежит понижению, последний онлайн 19 числа; Billy Morgan подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Samy Hellcat подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа; Mario Delary подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Jack Lee подлежит увольнению, последний онлайн 18 числа; George Walters подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа; Oleg Benz подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Haruma Hachimoto подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Black Rose подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа. 
Стоит уделить больше внимания на то, чтобы неактивные сотрудники были уволены/понижены в срок. Жду отчет О том, что данные сотрудники были уволены/понижены.
Собрание- хорошо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
9 часов назад, Polly Sundstein сказал:

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-хорошо.
Скриншоты-
Радиоцентр СФ-не вижу, чтобы Mariella Outlaw была понижена в должности, после последнего появления в сети прошло 5 дней, сотрудник должен быть понижен; Jose Willis должен быть уволен, последний онлайн 19 числа. 
Радиоцентр ЛС- Maksim Smes должен быть уволен, последний раз игрок был в сети 9 числа; Vincent Smes последний раз заходил 10 числа-уволить; Conor Maynard подлежит понижению, последний онлайн 19 числа.
Радиоцентр ЛВ-Lil Peep подлежит понижению, последний онлайн 19 числа; Billy Morgan подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Samy Hellcat подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа; Mario Delary подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Jack Lee подлежит увольнению, последний онлайн 18 числа; George Walters подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа; Oleg Benz подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Haruma Hachimoto подлежит увольнению, последний онлайн 17 числа; Black Rose подлежит увольнению, последний онлайн 16 числа. 
Стоит уделить больше внимания на то, чтобы неактивные сотрудники были уволены/понижены в срок. Жду отчет О том, что данные сотрудники были уволены/понижены.
Собрание- хорошо.

Радиоцентр ЛС: Smes"ы заходили,но онлайн не отображает. Конор будет понижен если сейчас не появится. На счет смесов,есть скрин,что даже в чат писали. 

Вообще по вашим словам,вчера я поняла,что мне не стоит лезть к отчетам сс,и вообще к составу сс,а один из директоров вообще сказала,что вполне может сама разобраться. Ну так пускай разбираются. Я что ли буду всех понижать? Или увольнять? Это их сотрудники,за которыми они обязаны следить! 

Радиоцентр г. Лас-Вентурас Директор ответила в ЛС-Что уже давно все сделано.

Радиоцентр СФ: Mariella Outlaw после моих скринов была в сетиJose Willis  уволит. 

Изменено пользователем Katrin_Lawrence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence.

2) с 25.020 по 03.03

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ

4) Проведенное МП: Велогонки АвтоЯрмарка

5) Скрины не в сети: ЛВ ЛС СФ

6) Собрание: Тут.

                                                                                                    Доклады Радиоцентров: 

Радиоцентр г.Лас-Вентурас: Онлайн нормальный маленько упал,но это за два дня ,эффективность радиоцентра хорошая. Ничего много сказать не могу,новый директор стоит два дня.

Радиоцентр г.Лос-Сантос: Онлайн нормальный. Работа директора нормальная. Эта проверка меня порадовала,народу побольше было. 

Радиоцентр г.Сан-Фиерро: Онлайн нормальный. Работа директора нормальная. Порадовало,что сам предложил проверку в самом начале недели в понедельник. Сотрудники хорошие,работают стараются радиоцентр поддерживать в онлайне.

Изменено пользователем Katrin_Lawrence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-отлично.
Скриншоты-ЛВ-Sandro Benz, Jesse Moore, Kei Basinger, Cerardo Escobar - уволить; 
                       ЛС-Nero Smes-понизить, Luna Douthett, Tom Andres, Warg Wong - уволить;
                       СФ-Gary Burders, Mariella Outlaw, Valeria Buhiboy-понизить, Amato Lanesy, Bill Hobbs, Charlie Douthett,

                       Ruan Roberts-уволить.
Собрание-хорошо.

Изменено пользователем Polly Sundstein

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence.

2) с 04.03.19 по 09.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

6) Собрание: Тут.

Доклады:

Г.Лас-Вентурас-Онлайн нормальный. Активность директора никакой нет. Как и самого директора. Состав замечательный

Г.Лос-Сантос- Онлайн хорошим стал,поднялся,даже радиоцентр ЛВ перегнал в онлайне как то было. Работа директора хорошая. Состав отличный. 

Г.Сан-Фиерро-Онлайн не сказать что плохой,он скачет там. Терпимо. Директор делает все,что в его силах. Состав отличный.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
5 часов назад, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence.

2) с 04.03.19 по 09.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

6) Собрание: Тут.

Доклады:

Г.Лас-Вентурас-Онлайн нормальный. Активность директора никакой нет. Как и самого директора. Состав замечательный

Г.Лос-Сантос- Онлайн хорошим стал,поднялся,даже радиоцентр ЛВ перегнал в онлайне как то было. Работа директора хорошая. Состав отличный. 

Г.Сан-Фиерро-Онлайн не сказать что плохой,он скачет там. Терпимо. Директор делает все,что в его силах. Состав отличный.

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-отлично.
Скриншоты- ЛВ-Laouni Mouhid-понизить; Jake Stewart-уволить.
                        ЛС-Kevin Custom, Zuko Nanomi-уволить.
                        СФ- Gary Burders, Mariella Outlaw, Mikhail Smes-уволить.
Собрание-хорошо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
18 часов назад, Polly Sundstein сказал:

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-отлично.
Скриншоты- ЛВ-Laouni Mouhid-понизить; Jake Stewart-уволить.
                        ЛС-Kevin Custom, Zuko Nanomi-уволить.
                        СФ- Gary Burders, Mariella Outlaw, Mikhail Smes-уволить.
Собрание-хорошо.

Скрины за 10.03

ЛВ ЛС СФ

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence.

2) С 11.03.19 по 17.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛС СФ Радиоцентра ЛВ-нет. Не стала проверять,так как встал на пост недавно.

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

6) Собрание: Тут

Радиоцентр г.Лас-Вентурас онлайн упал,но там и директора не было много. На данный момент сказать ничего не могу,лидер недавно встал.

Радиоцентр г.Лос-Сантос онлайн очень хороший. Ранее был у ЛВ лучше всех,сейчас ЛС по онлайну всех больше. Сотрудники хорошие,отзывчивые,работа сотрудников и лидера хорошая.

Радиоцентр г.Сан-Фиерро Онлайн сотрудников терпимо,немного,но справляются. Работа директора хорошая,сотрудников тоже. Сотрудники хорошие. 

 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 17.03.2019 в 14:45, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence.

2) С 11.03.19 по 17.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛС СФ Радиоцентра ЛВ-нет. Не стала проверять,так как встал на пост недавно.

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

6) Собрание: Тут

Радиоцентр г.Лас-Вентурас онлайн упал,но там и директора не было много. На данный момент сказать ничего не могу,лидер недавно встал.

Радиоцентр г.Лос-Сантос онлайн очень хороший. Ранее был у ЛВ лучше всех,сейчас ЛС по онлайну всех больше. Сотрудники хорошие,отзывчивые,работа сотрудников и лидера хорошая.

Радиоцентр г.Сан-Фиерро Онлайн сотрудников терпимо,немного,но справляются. Работа директора хорошая,сотрудников тоже. Сотрудники хорошие. 

 

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-хорошо.
Скриншоты- ЛВ - Garry Inside, Jake Stewart, Melanie Killberg, Rui Akker - уволить.
                        ЛС - Alex Leto, Jesus Luis, Spartak Crossman, Warg Wong, Sean Persson, Minato Holmes - уволить.
                        СФ - Blake Hokage - понизить; Marcus Gargotta, Mikhail Smes, Daniel Grand, Morfeo Weatherley - уволить.
Собрание-хорошо.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence

2) с 18.03.19 по 24.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ 

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ. ЛС. СФ

6) Собрание: Тут

Г.Лас-Вентурас Директор хороший,активность директора хорошая,онлайн хороший,сотрудники замечательные.

Г.Лос-Сантос Директор хороший,онлайн его хороший,на данный момент все таккже больше всех,из всех РЦ. Сотрудники замечательные.

Г.Сан-Фиерро Онлайн все также,Директор достоял успешно срок,на данный момент ничего сказать не могу. Сотрудники замечательные.

Изменено пользователем Katrin_Lawrence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 24.03.2019 в 00:42, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence

2) с 18.03.19 по 24.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ 

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ. ЛС. СФ

6) Собрание: Тут

Г.Лас-Вентурас Директор хороший,активность директора хорошая,онлайн хороший,сотрудники замечательные.

Г.Лос-Сантос Директор хороший,онлайн его хороший,на данный момент все таккже больше всех,из всех РЦ. Сотрудники замечательные.

Г.Сан-Фиерро Онлайн все также,Директор достоял успешно срок,на данный момент ничего сказать не могу. Сотрудники замечательные.

//Отчёт принят.
Проверки-хорошо.
Мероприятие-отлично.
Скриншоты- ЛВ - все сотрудники уволены во время, хорошо.
                        ЛС - Alex Leto, Jesus Luis, Warg Wong, Sean Persson - уволить.
                        СФ - с приходом нового директора надеюсь неактивные сотрудники будут уволены.
Собрание-хорошо. Прошу обратить внимание, что внесены изменения, собрание можно больше не проводить.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence.

2) С 25.03.19 по 31.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС (Г.Сан Фиерро не стала проверять,директор на пост встал поздно в четверг,дала время набрать состав,и разобраться на форуме)

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

Радиоцентр ЛВ: Работа директора хорошая,онлайн хороший,проблем нет. Сотрудники все хорошие.

Радиоцентр ЛС: Новый директор встал 30.03,то есть ничего сказать не могу. Онлайн сотрудников хороший.

Радиоцентр СФ: Недавно тоже встал,онлайн сотрудников,чуть чуть поднялся,было замечено больше сотрудников в какое то время,актив директора средне,проблемы маленько по форуму до сих пор не оформлен,а прошло более 3 дней уже. Надеюсь разберется в ближ.время. В основном проблем пока не вижу. 

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 31.03.2019 в 01:40, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence.

2) С 25.03.19 по 31.03.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС (Г.Сан Фиерро не стала проверять,директор на пост встал поздно в четверг,дала время набрать состав,и разобраться на форуме)

4) МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

Радиоцентр ЛВ: Работа директора хорошая,онлайн хороший,проблем нет. Сотрудники все хорошие.

Радиоцентр ЛС: Новый директор встал 30.03,то есть ничего сказать не могу. Онлайн сотрудников хороший.

Радиоцентр СФ: Недавно тоже встал,онлайн сотрудников,чуть чуть поднялся,было замечено больше сотрудников в какое то время,актив директора средне,проблемы маленько по форуму до сих пор не оформлен,а прошло более 3 дней уже. Надеюсь разберется в ближ.время. В основном проблем пока не вижу. 

//Отчёт принят.
Проверки - хорошо.
Мероприятие - хорошо.
Скриншоты - ЛВ-Abraham Launay - уволить.
В целом радует, что неактивные сотрудники стали увольняться вовремя.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

1) Katrin Lawrence

2) C 01.04.19 по 07.04.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ

4) Проведенное МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

Радиоцентр ЛВ: Активность директора низкая,онлайн сотрудников маленько упал,раньше больше было сотрудников во фракции. 

Радиоцентр ЛС: Активность директора хорошая,онлайн сотрудников хороший. Сотрудники хорошие

Радиоцентр СФ: Активность директора нормальная,онлайн мне кажется поднялся,сотрудников побольше стало.  Сотрудники хорошие

P.S Это мой последний отчет. Желаю вам выбрать хорошего Министра СМИ

Изменено пользователем Katrin_Lawrence

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 07.04.2019 в 09:04, Katrin_Lawrence сказал:

1) Katrin Lawrence

2) C 01.04.19 по 07.04.19

3) Проверки радиоцентров: ЛВ ЛС СФ

4) Проведенное МП: Тут

5) Скриншоты: ЛВ ЛС СФ

Радиоцентр ЛВ: Активность директора низкая,онлайн сотрудников маленько упал,раньше больше было сотрудников во фракции. 

Радиоцентр ЛС: Активность директора хорошая,онлайн сотрудников хороший. Сотрудники хорошие

Радиоцентр СФ: Активность директора нормальная,онлайн мне кажется поднялся,сотрудников побольше стало.  Сотрудники хорошие

P.S Это мой последний отчет. Желаю вам выбрать хорошего Министра СМИ

//Отчёт принят.
Проверки - хорошо.
Мероприятие - хорошо.
Скриншоты - ЛС-Sude Magnus - понизить; Maksim Smes, Suzuki Sakata - уволить.
Срок прошёл довольно не плохо, было приятно с вами работать, всего доброго)

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия:
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 09.04.2019 по 14.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMLVFMSFFM.
Итоги проверок: 
тут
4. Проведённое МП: 1, 2.
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
91011121314.
Уволить: Светлана Гурина
Обратить внимание: Jack Shaw, Cody Montello.

- SFFM: 91011121314.
Уволить: -, молодцы.

- LVFM: 91011, 121314.
Уволить: Daniel Basinger, Николай Шастин
Обратить внимание: Evan Walker

6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Проверка была назначена на 17.00, в итоге начали в 17.10, так как сотрудники никак не могли собраться на проверку. На первый раз простительно, но, надеюсь, что впредь подобного не повторится, и сотрудники будут живее собираться на проверку.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл (на тот момент система была немного другой, буду исправлять её).
Знание устава: 3 балла - отличные знания устава, не стала снижать балл за маленький недочёт. Надеюсь, что в следующий раз будут внимательнее.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Была немного шокирована тем, что никто из сотрудников не смог провести репортаж, в итоге проводил сам директор, за что и был снижен балл. Директор знает правила проведения репортажа на отлично, в чём я не сомневалась, но ему самому необходимо обратить внимание на содержание репортажа, так как присутствую строки с одним словом. В следующий раз за подобное баллы засчитаны не будут, так как репортаж должен проводить состав, а не сам директор. На первый раз прощу за инициативу.
Знания ПРО: Знание ПРО - отлично, тут вопросов у меня не возникло.
Лучший сотрудник: Luna Douthett. Она получила премию в размере 20.000$. Надеюсь, что в будущем денежная премия принесёт свои плоды, и сотрудники сами будут заинтересованы в том, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Итог: 9 баллов (2 место). Положен грант в размере 90.000$ (в связи с пересмотром). Сотрудники молодцы, но советую обратить внимание на недочёты, чтобы впредь подобного не было, и радиоцентр мог получить наивысшие баллы. Благодарность директору за инициативность в проведении проверки, всё-таки он был первым.

2. SFFM
По поводу начала проверки вопросов нет, начали вовремя. Когда я прибыла на проверку, все сотрудники уже были в строю, ждать никого не пришлось. За это плюс.
Количество сотрудников в строю: 5 человек - 1 балл (на тот момент система была немного другой, будет пересмотрена). 5 человек на проверке вполне неплохой результат.
Знание устава: 2 балла. Был снят балл за сон на проверке от одного сотрудника. Указываю на то, что сотрудник новенький, но всё же рекомендую объяснять сотрудникам, что засыпать во время ответа на вопрос некрасиво.
Правила проведения репортажа: на момент проверки поставила 2 балла за маленький недочёт в объявлении. Но пересмотрев все проверки и проведя небольшой анализ, решила вернуть балл радиоцентру и выставить итогом 3 балла. В целом репортаж довольно неплохой и интересный, но проводился долго, рекомендую в следующий раз подготовиться получше.
Знания ПРО: 3 балла - отличное знание ПРО, тут вопросов у меня нет.
Лучший сотрудник: Max Skyfall, получил вознаграждение в размере 20.000$. Ответил на все вопросы по уставу, ПРО, а также провёл репортаж. Молодец!
Итог: 9 баллов после пересмотра (на момент проверки было 8). Положен грант в размере 90.000$ (2 место). В целом состояние радиоцентра хорошее, но рекомендую обратить внимание на недочёты, чтобы в дальнейшем исправить их и получить максимальные баллы.

3. LVFM
Начало проверки - отлично. Когда я прибыла на проверку, меня уже ждали, строй из сотрудников был сформирован. Строй отличный, никого из сотрудников ждать не пришлось.
Количество сотрудников в строю: 7 человек - 3 балла (6 человек SF, 1 LV. На первой проверку допустила этот момент, так как система оценки только начала работать, в дальнейшем запрещу присутствие на проверке сотрудников из других радиоцентров).
Знание устава: 3 балла, отличные знания устава. Рекомендую провести беседу по поводу сна, следовало бы списать балл за это. Но пожалела на первый раз. Сниму за это 10.000$ премиальных.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Снят балл за отсутствие объявления. В целом репортаж хороший и интересный, с правилами проведения репортажа сотрудник ознакомлен хорошо. Рекомендую обратить внимание на недочёт, и всё будет отлично.
Знание ПРО: 2 балла. Был снят балл за неточность от одного из сотрудников. Спишем это на невнимательность и спешку. Надеюсь, что в следующий раз будет внимательнее и учтёт все замечания.
Лучший сотрудник: Я решила, что лучшим был Casper Castello, не смотря на его недочёты, так как проведение репортажа - большая ответственность. Он получил премию в размере 20.000$. Надеюсь, что это будет для него стимулом в следующий раз стараться лучше, совершенствуясь в сфере СМИ.
Итог: 10 баллов (1 место). Положен грант в размере 140.000$ (- 10.000$ за сон). В целом радиоцентр находится в отличном состоянии. Есть маленькие ошибки и недочёты, которые легко и быстро устраняются.

7. Дополнительно: Была введена система оценки радиоцентров на проверках, дабы не быть голословной и не брать результаты непонятно откуда. Все проверки будут зафиксированы на видео.

Для помощи новым сотрудникам была сделана тема FAQ, где я постараюсь понемногу открывать глаза на некоторые тонкости и секреты работы в СМИ.
Кроме того, планируется вести подсчёт количества отредактированных объявлений по неделям. Для стимулирования работоспособности лучшему радиоцентру выдавать за это денежные премии. Пример вот: тык.

Изменено пользователем Alycia Sundstein

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 14.04.2019 в 11:53, Alycia Sundstein сказал:

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия:
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 09.04.2019 по 14.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMLVFMSFFM.
Итоги проверок: 
тут
4. Проведённое МП: 1, 2.
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
91011121314.
Уволить: Светлана Гурина
Обратить внимание: Jack Shaw, Cody Montello.

- SFFM: 91011121314.
Уволить: -, молодцы.

- LVFM: 91011, 121314.
Уволить: Daniel Basinger, Николай Шастин
Обратить внимание: Evan Walker

6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Проверка была назначена на 17.00, в итоге начали в 17.10, так как сотрудники никак не могли собраться на проверку. На первый раз простительно, но, надеюсь, что впредь подобного не повторится, и сотрудники будут живее собираться на проверку.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл (на тот момент система была немного другой, буду исправлять её).
Знание устава: 3 балла - отличные знания устава, не стала снижать балл за маленький недочёт. Надеюсь, что в следующий раз будут внимательнее.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Была немного шокирована тем, что никто из сотрудников не смог провести репортаж, в итоге проводил сам директор, за что и был снижен балл. Директор знает правила проведения репортажа на отлично, в чём я не сомневалась, но ему самому необходимо обратить внимание на содержание репортажа, так как присутствую строки с одним словом. В следующий раз за подобное баллы засчитаны не будут, так как репортаж должен проводить состав, а не сам директор. На первый раз прощу за инициативу.
Знания ПРО: Знание ПРО - отлично, тут вопросов у меня не возникло.
Лучший сотрудник: Luna Douthett. Она получила премию в размере 20.000$. Надеюсь, что в будущем денежная премия принесёт свои плоды, и сотрудники сами будут заинтересованы в том, чтобы показать себя с лучшей стороны.
Итог: 9 баллов (2 место). Положен грант в размере 90.000$ (в связи с пересмотром). Сотрудники молодцы, но советую обратить внимание на недочёты, чтобы впредь подобного не было, и радиоцентр мог получить наивысшие баллы. Благодарность директору за инициативность в проведении проверки, всё-таки он был первым.

2. SFFM
По поводу начала проверки вопросов нет, начали вовремя. Когда я прибыла на проверку, все сотрудники уже были в строю, ждать никого не пришлось. За это плюс.
Количество сотрудников в строю: 5 человек - 1 балл (на тот момент система была немного другой, будет пересмотрена). 5 человек на проверке вполне неплохой результат.
Знание устава: 2 балла. Был снят балл за сон на проверке от одного сотрудника. Указываю на то, что сотрудник новенький, но всё же рекомендую объяснять сотрудникам, что засыпать во время ответа на вопрос некрасиво.
Правила проведения репортажа: на момент проверки поставила 2 балла за маленький недочёт в объявлении. Но пересмотрев все проверки и проведя небольшой анализ, решила вернуть балл радиоцентру и выставить итогом 3 балла. В целом репортаж довольно неплохой и интересный, но проводился долго, рекомендую в следующий раз подготовиться получше.
Знания ПРО: 3 балла - отличное знание ПРО, тут вопросов у меня нет.
Лучший сотрудник: Max Skyfall, получил вознаграждение в размере 20.000$. Ответил на все вопросы по уставу, ПРО, а также провёл репортаж. Молодец!
Итог: 9 баллов после пересмотра (на момент проверки было 8). Положен грант в размере 90.000$ (2 место). В целом состояние радиоцентра хорошее, но рекомендую обратить внимание на недочёты, чтобы в дальнейшем исправить их и получить максимальные баллы.

3. LVFM
Начало проверки - отлично. Когда я прибыла на проверку, меня уже ждали, строй из сотрудников был сформирован. Строй отличный, никого из сотрудников ждать не пришлось.
Количество сотрудников в строю: 7 человек - 3 балла (6 человек SF, 1 LV. На первой проверку допустила этот момент, так как система оценки только начала работать, в дальнейшем запрещу присутствие на проверке сотрудников из других радиоцентров).
Знание устава: 3 балла, отличные знания устава. Рекомендую провести беседу по поводу сна, следовало бы списать балл за это. Но пожалела на первый раз. Сниму за это 10.000$ премиальных.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Снят балл за отсутствие объявления. В целом репортаж хороший и интересный, с правилами проведения репортажа сотрудник ознакомлен хорошо. Рекомендую обратить внимание на недочёт, и всё будет отлично.
Знание ПРО: 2 балла. Был снят балл за неточность от одного из сотрудников. Спишем это на невнимательность и спешку. Надеюсь, что в следующий раз будет внимательнее и учтёт все замечания.
Лучший сотрудник: Я решила, что лучшим был Casper Castello, не смотря на его недочёты, так как проведение репортажа - большая ответственность. Он получил премию в размере 20.000$. Надеюсь, что это будет для него стимулом в следующий раз стараться лучше, совершенствуясь в сфере СМИ.
Итог: 10 баллов (1 место). Положен грант в размере 140.000$ (- 10.000$ за сон). В целом радиоцентр находится в отличном состоянии. Есть маленькие ошибки и недочёты, которые легко и быстро устраняются.

7. Дополнительно: Была введена система оценки радиоцентров на проверках, дабы не быть голословной и не брать результаты непонятно откуда. Все проверки будут зафиксированы на видео.

Для помощи новым сотрудникам была сделана тема FAQ, где я постараюсь понемногу открывать глаза не некоторые тонкости и секреты работы в СМИ.
Кроме того, планируется вести подсчёт количества отредактированных объявлений по неделям. Для стимулирования работоспособности лучшему радиоцентру выдавать за это денежные премии. Пример вот: тык.

//Отчёт принят.
Проверки - отлично.
Мероприятие - отлично.
Скриншоты - отлично, следите за сотрудниками, что не можете не радовать.
Нововведения ваши несомненно мне понравились, продолжайте в том же духе ^-^

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия: 
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 15.04.2019 по 21.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMSFFMLVFM
Итоги проверок: тык.
По итогам проверок лучший радиоцентр так и не был выявлен.
Все набрали по 10 баллов, призовой фонд был разделён. Каждый получил грант в размере 100.000$

4. Проведённое МП: 12+видео
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
15161718192021
Уволить: Nina Kingsman, Teon Basinger, Vincente Smes
Daniel Slacher - понизить
Обратить внимание: Tony Parker

- SFFM: 15161718192021
Уволить: Джоджо Кьелини, Ben Burders
- LVFM: 15161718192021
Уволить: Adrian Magnus, Eugene Hastings
6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Проверка была назначена на 18.00, начали вовремя, все сотрудники были готовы. Так как прибыла раньше, перед проверкой застала собрание от директора, где он активно интересовался проблемами/нуждами своего состава. За что ему огромный плюс, интересоваться составом надо, это идёт на пользу как самому радиоцентру, так и директору.
Количество сотрудников в строю: 6 сотрудников - 3 балла, отличный строй.
Знание устава: 2 балла за устав, снизила балл за сон от одного из сотрудников. В целом сотрудники неплохо ознакомлены с уставом, что не может не радовать. Так как я задаю по уставу в среднем 6 вопросов, думаю давать за каждый ответ 0,5 баллов. Или снижать 0,5 баллов, если сотрудник не ответил на один вопрос.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Был снижен балл за ошибки в начале проведения, сотрудник никак не мог собраться, перепутал отыгровку. Но не смотря на это видно, что сотрудник с правилами проведения репортажа ознакомлен. А ошибку спишем на волнение. Надеюсь, что в следующий раз сотрудник будет меньше волноваться, исправит недочёты, и всё будет идеально. В целом репортаж очень понравился, содержательный и полезный, так как освещает нашу сферу - сферу СМИ. Надеюсь, что подобные репортажи повысят интерес у жителей к нашей СМИ, и мы обретём новых профессиональных сотрудников.
Знания ПРО: изначально не очень понравилось поведение одного из сотрудников - Adonis Smes. При обращении приходилось всё из него вытягивать, а он как будто и вовсе не желал идти на контакт, но позже исправился, проявил внимательность, реагировал на отыгровки. Надеюсь, что сделает выводы и впредь подобного поведения не будет. В целом знания ПРО у сотрудников отличные, поставила 3 балла.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Faust Lanesy. Так как он отвечал на вопросы по уставу, ПРО, а также проводил репортаж. Не смотря на помарки в репортаже, проявил себя очень достойно, грамотно, показал отличное воспитание. За это он был вознаграждён 20.000$. Будет стимулом для совершенствования.
Итог: на этой проверке радиоцентр получил 10 баллов, состояние отличное. В целом уже вижу прогресс, делают работу над ошибками, что похвально. Есть маленькие недочёты, но они очень легко исправляются, если внимательно провести работу с составом, что директор делает успешно.

2. SFFM
Начало проверки - было назначено на 19.00, начали в 19.10. Пришлось ждать, пока директор соберёт всех сотрудников. Надеюсь, что такого больше не повторится, и будем начинать оперативно в назначенное время, а сотрудники будут собираться чуток побыстрее.
Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Строй отличный, нареканий к поведению нет, все сотрудники спокойные и адекватные.
Знание устава: в целом знания устава у сотрудников отличные, ознакомлены хорошо, но было принято решение снизить 0,5 баллов за один ответ. Сотруднику был задан конкретный вопрос, а он вместо конкретного ответа пошёл немного в другие дебри, начав не с того, что изначально требовалось. Пересмотрев проверку, решила снизить полный балл, так как в итоге точного ответа в нужное время так и не последовало. Не смотря на это, я ответами довольна. Надеюсь, что сделают работу над ошибками. За устав - 2 балла. В дальнейшем планирую равнять один ответ 0,5 баллам.
Правила проведения репортажа: идеальное проведение репортажа, тут нареканий и замечаний вообще нет. 3 заслуженных балла - умница!
Знание ПРО: за ПРО сотрудники получили 2 балла, так как были ошибки и недочёты. В целом неплохо, но обратить внимание на некоторые вещи в ПРО не помешало бы.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Kayla Lanesy, так как очень впечатлило её умение проводить репортажи. Также она достаточно неплохо отвечала на вопросы по ПРО и уставу. Не смотря на небольшие ошибки в ПРО, решила, что именно она лучшая на этот раз. 20.000$ будет стимулом для исправления ошибок и работы над собой.
Итог: на самой проверке поставила 10,5 баллов. Пересмотрев приняла решение снизить ещё 0,5 баллов, так как заметила определённый недочёты, на которые не обратила внимание на проверке. В целом состояние радиоцентра отличное, что не может не радовать. Сотрудники отзывчивые, спокойные и воспитанные, как и директор, что очень симпатизирует. Надеюсь, что сделают работу над ошибками, у них хороший потенциал. В итоге 10 баллов.

3. LVFM
Начало проверки - было назначено на 19.00, начали как положено, задержек не было, сотрудники были готовы и уже ждали.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл (так как директор только недавно занял данный пост, на первый раз позволила взять сотрудника из другого радиоцентра в качестве поблажки. Хотя особой роли в количестве баллов это не сыграло)
Знание устава: отлично - 3 балла. Прекрасное знание устава, помарок вообще не было.
Правила проведения репортажа: 3 балла, репортаж идеальный. Все правила проведения были соблюдены, репортаж проведён без единой помарки и без промахов. Так же был очень необычен, достаточно объёмный.
Знание ПРО: 3 балла, тут у меня так же не возникло никаких вопросов, помарок и ошибок не было.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником был выбран Alan Shepard и не случайно. Данный сотрудник настоящий профессионал своего дела, блестяще, быстро, точно и безошибочно ответил на все поставленные вопросы, провёл чистейший репортаж. Я в восторге, побольше бы таких сотрудников в нашей сфере. Он получил награду в размере 20.000$.
Итог: 10 баллов, не стала слишком давить, так как первая проверка, а директор ещё новенький. Стоит отметить внимательность сотрудников, все они отреагировали на отыгровку блокнота, за что им огромный плюс. По-большому счёту не ожидала каких-либо высоких результатов на первой проверке, так как директор только занял свой пост и вполне простила бы небольшие баллы, но директору очень повезло с сотрудниками, которые великолепно знают своё дело, относясь к нему со всей серьёзностью. Осталось поработать над онлайном радиоцентра в целом.

7. Дополнительно: 17.04. был назначен новый директор LVFM: 
тык. Был выявлен лучший радиоцентр по количеству отредактированных объявлений за неделю, им стал LSFM | Scott Smes - около 3136 объявлений, было выплачено 300.000$ (темка). Сделан биндер для сотрудников (темка), постепенно будет дополняться. Кроме того, для стимулирования работоспособности и привлечения новых сотрудников в нашу сферу планируется сделать конкурс для сотрудников СМИ на автомобиль марки "Super GT" (темка).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 21.04.2019 в 19:19, Alycia Sundstein сказал:

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия: 
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 15.04.2019 по 21.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMSFFMLVFM
Итоги проверок: тык.
По итогам проверок лучший радиоцентр так и не был выявлен.
Все набрали по 10 баллов, призовой фонд был разделён. Каждый получил грант в размере 100.000$

4. Проведённое МП: 12+видео
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
15161718192021
Уволить: Nina Kingsman, Teon Basinger, Vincente Smes
Daniel Slacher - понизить
Обратить внимание: Tony Parker

- SFFM: 15161718192021
Уволить: Джоджо Кьелини, Ben Burders
- LVFM: 15161718192021
Уволить: Adrian Magnus, Eugene Hastings
6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Проверка была назначена на 18.00, начали вовремя, все сотрудники были готовы. Так как прибыла раньше, перед проверкой застала собрание от директора, где он активно интересовался проблемами/нуждами своего состава. За что ему огромный плюс, интересоваться составом надо, это идёт на пользу как самому радиоцентру, так и директору.
Количество сотрудников в строю: 6 сотрудников - 3 балла, отличный строй.
Знание устава: 2 балла за устав, снизила балл за сон от одного из сотрудников. В целом сотрудники неплохо ознакомлены с уставом, что не может не радовать. Так как я задаю по уставу в среднем 6 вопросов, думаю давать за каждый ответ 0,5 баллов. Или снижать 0,5 баллов, если сотрудник не ответил на один вопрос.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Был снижен балл за ошибки в начале проведения, сотрудник никак не мог собраться, перепутал отыгровку. Но не смотря на это видно, что сотрудник с правилами проведения репортажа ознакомлен. А ошибку спишем на волнение. Надеюсь, что в следующий раз сотрудник будет меньше волноваться, исправит недочёты, и всё будет идеально. В целом репортаж очень понравился, содержательный и полезный, так как освещает нашу сферу - сферу СМИ. Надеюсь, что подобные репортажи повысят интерес у жителей к нашей СМИ, и мы обретём новых профессиональных сотрудников.
Знания ПРО: изначально не очень понравилось поведение одного из сотрудников - Adonis Smes. При обращении приходилось всё из него вытягивать, а он как будто и вовсе не желал идти на контакт, но позже исправился, проявил внимательность, реагировал на отыгровки. Надеюсь, что сделает выводы и впредь подобного поведения не будет. В целом знания ПРО у сотрудников отличные, поставила 3 балла.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Faust Lanesy. Так как он отвечал на вопросы по уставу, ПРО, а также проводил репортаж. Не смотря на помарки в репортаже, проявил себя очень достойно, грамотно, показал отличное воспитание. За это он был вознаграждён 20.000$. Будет стимулом для совершенствования.
Итог: на этой проверке радиоцентр получил 10 баллов, состояние отличное. В целом уже вижу прогресс, делают работу над ошибками, что похвально. Есть маленькие недочёты, но они очень легко исправляются, если внимательно провести работу с составом, что директор делает успешно.

2. SFFM
Начало проверки - было назначено на 19.00, начали в 19.10. Пришлось ждать, пока директор соберёт всех сотрудников. Надеюсь, что такого больше не повторится, и будем начинать оперативно в назначенное время, а сотрудники будут собираться чуток побыстрее.
Количество сотрудников в строю: 6 человек - 3 балла. Строй отличный, нареканий к поведению нет, все сотрудники спокойные и адекватные.
Знание устава: в целом знания устава у сотрудников отличные, ознакомлены хорошо, но было принято решение снизить 0,5 баллов за один ответ. Сотруднику был задан конкретный вопрос, а он вместо конкретного ответа пошёл немного в другие дебри, начав не с того, что изначально требовалось. Пересмотрев проверку, решила снизить полный балл, так как в итоге точного ответа в нужное время так и не последовало. Не смотря на это, я ответами довольна. Надеюсь, что сделают работу над ошибками. За устав - 2 балла. В дальнейшем планирую равнять один ответ 0,5 баллам.
Правила проведения репортажа: идеальное проведение репортажа, тут нареканий и замечаний вообще нет. 3 заслуженных балла - умница!
Знание ПРО: за ПРО сотрудники получили 2 балла, так как были ошибки и недочёты. В целом неплохо, но обратить внимание на некоторые вещи в ПРО не помешало бы.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Kayla Lanesy, так как очень впечатлило её умение проводить репортажи. Также она достаточно неплохо отвечала на вопросы по ПРО и уставу. Не смотря на небольшие ошибки в ПРО, решила, что именно она лучшая на этот раз. 20.000$ будет стимулом для исправления ошибок и работы над собой.
Итог: на самой проверке поставила 10,5 баллов. Пересмотрев приняла решение снизить ещё 0,5 баллов, так как заметила определённый недочёты, на которые не обратила внимание на проверке. В целом состояние радиоцентра отличное, что не может не радовать. Сотрудники отзывчивые, спокойные и воспитанные, как и директор, что очень симпатизирует. Надеюсь, что сделают работу над ошибками, у них хороший потенциал. В итоге 10 баллов.

3. LVFM
Начало проверки - было назначено на 19.00, начали как положено, задержек не было, сотрудники были готовы и уже ждали.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл (так как директор только недавно занял данный пост, на первый раз позволила взять сотрудника из другого радиоцентра в качестве поблажки. Хотя особой роли в количестве баллов это не сыграло)
Знание устава: отлично - 3 балла. Прекрасное знание устава, помарок вообще не было.
Правила проведения репортажа: 3 балла, репортаж идеальный. Все правила проведения были соблюдены, репортаж проведён без единой помарки и без промахов. Так же был очень необычен, достаточно объёмный.
Знание ПРО: 3 балла, тут у меня так же не возникло никаких вопросов, помарок и ошибок не было.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником был выбран Alan Shepard и не случайно. Данный сотрудник настоящий профессионал своего дела, блестяще, быстро, точно и безошибочно ответил на все поставленные вопросы, провёл чистейший репортаж. Я в восторге, побольше бы таких сотрудников в нашей сфере. Он получил награду в размере 20.000$.
Итог: 10 баллов, не стала слишком давить, так как первая проверка, а директор ещё новенький. Стоит отметить внимательность сотрудников, все они отреагировали на отыгровку блокнота, за что им огромный плюс. По-большому счёту не ожидала каких-либо высоких результатов на первой проверке, так как директор только занял свой пост и вполне простила бы небольшие баллы, но директору очень повезло с сотрудниками, которые великолепно знают своё дело, относясь к нему со всей серьёзностью. Осталось поработать над онлайном радиоцентра в целом.

7. Дополнительно: 17.04. был назначен новый директор LVFM: 
тык. Был выявлен лучший радиоцентр по количеству отредактированных объявлений за неделю, им стал LSFM | Scott Smes - около 3136 объявлений, было выплачено 300.000$ (темка). Сделан биндер для сотрудников (темка), постепенно будет дополняться. Кроме того, для стимулирования работоспособности и привлечения новых сотрудников в нашу сферу планируется сделать конкурс для сотрудников СМИ на автомобиль марки "Super GT" (темка).

//Отчёт принят.
Проверки - отлично.
Мероприятие - отлично.
Скриншоты - отлично, за сотрудниками следите.
Конкурс это очень хорошая тема, думаю онлайн во фракциях повысится, продолжайте в том же духе.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия: 
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 22.04.2019 по 28.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMSFFMLVFM
Итоги проверок: итоги
4. Проведённое МП: 12+видео
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
22232425262728
Непонятная ситуация с Djon Rivera 
Уволить: Ethan Montello, Cesar Moreno 
Обратить внимание: Luna Douthett, Yung Rouze

- SFFM: 22232425262728
Luis Bynes - понизить
Уволить: Александр Вурсо, Jack Melton, Дмитрий Макаров, 

- LVFM: 22232425262728
Edward Elrick - понизить
Уволить: Kio Price, Джони Ди
Обратить внимание: Ram Vegas, Rafael Quintero, Akayo Clancys

6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Начало проверки - как и в прошлый раз всё ровненько, начали в назначенное время, а именно в 18:00, ждать никого не пришлось, сотрудники уже были готовы. И не случайно, ведь как раз перед моей проверкой директор снова проводил собрание и беседу со своими сотрудниками, интересуясь их проблемами, вопросами и тд. Весь процесс мне посчастливилось застать. Я очень рада, что директор проявляет интерес к своим сотрудниками и не ограничивается только проверкой отчётов. Это очень похвально.
Количество сотрудников в строю: 8 человек - 3 балла, это пока рекорд. Строй на этой проверке был очень большой, что меня действительно удивило и обрадовало. Умнички.
Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников никак не мог представиться.
Правила проведения репортажа: 3 балла, отличное проведение репортажа, вопросов не возникло. Сотрудник прекрасно ознакомлен с правилами проведения репортажа. Кроме того, репортаж был нестандартный и довольно интересный.
Знания ПРО: тут я поставила так же, как и за устав 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудник допустил небольшую ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я довольна.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Hinata Yonebayashi, так как он без ошибок ответил на все вопросы по уставу, отлично провёл репортаж, да и вообще показал себя с лучшей стороны, демонстрируя примерное поведение. Он получил премию в размере 20.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы.
Итог: по итогу радиоцентр набрал 11 баллов, что на сегодняшний день пока является рекордом. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Чуть не хватило до максимума, но это незначительные ошибочки, которые легко устраняются, тем более директора явно заботит состояние своего радиоцентра. Уверена, что он сделает всё возможное. Радиоцентр ждёт премия в размере 150.000$. Директору выражаю огромную благодарность за работу над составом.

2. SFFM
Начало проверки - как и было назначено начали в почти в 19.00. Директор при при мне пытался собрать сотрудников на проверку, к сожалению, получилось не совсем удачно. Участвовало всего 4 человека.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл. Маловато, но для проверки достаточно. Потом прибыл ещё один сотрудник, но считать его уже не стала, проверка началось, надо собираться во время, будет уроком.
Знание устава: за устав поставила 3 балла, знания идеальные, вопросов ни к кому никаких не было. Все были внимательны исосредоточены.
Правила проведения репортажа: тут возникли небольшие неполадки, было принято решение выставить 2 балла, так как сотрудник совершил небольшую ошибку, отыграв начало два раза, спишем это на волнение и спешку. Надеюсь, что в следующий раз будет внимательнее. Сам репортаж хоть и не оригинален, но составлен и продуман хорошо. Жителем будет полезно узнать больше о больницах нашего штата. А сотруднику рекомендую обратить внимание на ошибки, исправить их и так не переживать.
Знание ПРО: 2 балла. Тут и началось самое "интересное". До этого момента к поведение сотрудников не было никаких нареканий, но во время проверки ПРО с ними случилось что-то непонятное. Luis Bynes - не смотря на то, что на все вопросы сотрудник ответил правильно, вовсе не умеет правильно вести себя, было замечено несколько неуважительных действий с его стороны. Сергей Незабудка - тут вообще без комментариев, данный сотрудник очень меня расстроил. Показывая свои недовольства, позволил себе сквернословие в рацию, потом и вовсе отредактировал объявление без тега. Надеюсь, что директор объяснит сотрудникам, как необходимо вести себя на проверках. И выражая недовольства подобным образом, делают хуже только своему радиоцентру.
Лучший сотрудник: редко когда бывает, что лучшим сотрудником становится человек, который не проводил репортаж, но тут случилось именно это. Лучшим сотрудником выбрала Anthony Chapman, он получил 20.000$, так как ответил на все вопросы верно, а другой претендент явно не хотел становиться лучшим. Изначально хотела выбрать Сергея Незабудку, не смотря на его помарки в репортаже, всё же они были очень незначительны и вполне объяснялись спешкой и волнением. Но после того, что он позволил себе на проверке ПРО, я сразу же передумала. Данный сотрудник является старшим составом - редактором, он должен подавать пример, делать выводы, а не устраивать забастовки подобным образом. Это очень меня расстроило. Надеюсь, что сделает выводы и впредь такого не повторится.
Итог: 8 баллов, что с таким отношением в принципе неудивительно. Но не смотря на то, что такое количество баллов говорит о "хорошем состоянии", я наверное осмелюсь назвать данную проверку одной из самых провальных для радиоцентра г. Сан-Фиерро. Если в прошлые разы они показывали одни из лучших результатов, то на этот раз совсем расслабились, проще говоря "подзабив". Я очень расстроена данным фактом, после проверки остались очень неприятные впечатления. Надеюсь, что состав и директор обдумают свои действия и сделают серьёзную работу над ошибками.

3. LVFM
Начало проверки - начали, как и положено. Назначено на 19:30, в 19:30 все сотрудники уже были готовы и ожидали проверки, похвально.
Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла, хорошо. На этот раз были только сотрудники из данного радиоцентра, то есть радиоцентр потихоньку набирает обороты.
Знание устава: за устав поставила 3 балла - отличное знание устава, никаких замечаний не было, очень довольна.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Сначала репортаж вызвался проводить один сотрудник, но у него возникли проблемы со здоровьем. На помощь пришла другая сотрудница. В целом репортаж неплохой, но сотрудница допустили маленькие ошибки, из-за которых пришлось снизить балл. Скорее всего из-за волнения, всё-таки сначала вызвался другой сотрудник, а тут резко пришлось его заменять. Исправить маленькие недочёты и всё будет топчик.
Знание ПРО: 2,5 баллов. 0,5 баллов как и говорила на предыдущей неделе были сняты за 1 неправильно отредактированное объявление. Других проблем с ПРО у сотрудников не возникло, что меня очень порадовало.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Katrin Lawrence, не смотря на небольшие помарки в репортаже, которые скорее всего возникли из-за волнения, она правильно и быстро отвечала на все поставленные вопросы, а так же показала себя с лучшей стороны, как примерный и воспитанный сотрудник. За что получила 20.000$. Надеюсь, что для неё это будет стимулом исправить маленькие недочёты и в следующий раз сделать всё на высшем уровне.
Итог: 9,5 баллов, что говорит о том, что радиоцентр находится в хорошем состоянии. В целом данной проверкой я довольна, не смотря на небольшие недочёты, сотрудники хорошо показали себя, вели себя адекватно и сдержанно, очень старались. Выражаю благодарность радиоцентру за данную проверку. Положен грант в размере 100.000$.
7. Дополнительно: Был выявлен лучший радиоцентр по количеству отредактированных объявлений за неделю, им стал
 LSFM | Scott Smes - около 2871 объявлений, было выплачено 300.000$ (выплата).

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах
В 28.04.2019 в 18:30, Alycia Sundstein сказал:

D5QZR.jpg
1. Имя и Фамилия: 
Alycia Sundstein
2. Период выполнения отчёта: С 22.04.2019 по 28.04.2019
3. Проведённые проверки: LSFMSFFMLVFM
Итоги проверок: итоги
4. Проведённое МП: 12+видео
5. Скриншоты сотрудников:
- LSFM: 
22232425262728
Непонятная ситуация с Djon Rivera 
Уволить: Ethan Montello, Cesar Moreno 
Обратить внимание: Luna Douthett, Yung Rouze

- SFFM: 22232425262728
Luis Bynes - понизить
Уволить: Александр Вурсо, Jack Melton, Дмитрий Макаров, 

- LVFM: 22232425262728
Edward Elrick - понизить
Уволить: Kio Price, Джони Ди
Обратить внимание: Ram Vegas, Rafael Quintero, Akayo Clancys

6. Доклад о состоянии фракций:
1. LSFM 
Начало проверки - как и в прошлый раз всё ровненько, начали в назначенное время, а именно в 18:00, ждать никого не пришлось, сотрудники уже были готовы. И не случайно, ведь как раз перед моей проверкой директор снова проводил собрание и беседу со своими сотрудниками, интересуясь их проблемами, вопросами и тд. Весь процесс мне посчастливилось застать. Я очень рада, что директор проявляет интерес к своим сотрудниками и не ограничивается только проверкой отчётов. Это очень похвально.
Количество сотрудников в строю: 8 человек - 3 балла, это пока рекорд. Строй на этой проверке был очень большой, что меня действительно удивило и обрадовало. Умнички.
Знание устава: 2,5 баллов. Практически идеальные знания устава. Балл был снижен за то, что один из сотрудников никак не мог представиться.
Правила проведения репортажа: 3 балла, отличное проведение репортажа, вопросов не возникло. Сотрудник прекрасно ознакомлен с правилами проведения репортажа. Кроме того, репортаж был нестандартный и довольно интересный.
Знания ПРО: тут я поставила так же, как и за устав 2,5 балла. В одном из объявлений сотрудник допустил небольшую ошибку. Но спишем всё на невнимательность и спешку. Надеюсь, что учтёт свои ошибки. В целом ПРО сотрудники знают хорошо, я довольна.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Hinata Yonebayashi, так как он без ошибок ответил на все вопросы по уставу, отлично провёл репортаж, да и вообще показал себя с лучшей стороны, демонстрируя примерное поведение. Он получил премию в размере 20.000$. Надеюсь, что это для него будет стимулом продолжать совершенствоваться в сфере СМИ, познавая новые горизонты нашей нелёгкой работы.
Итог: по итогу радиоцентр набрал 11 баллов, что на сегодняшний день пока является рекордом. Это говорит об отличном состоянии радиоцентра. Чуть не хватило до максимума, но это незначительные ошибочки, которые легко устраняются, тем более директора явно заботит состояние своего радиоцентра. Уверена, что он сделает всё возможное. Радиоцентр ждёт премия в размере 150.000$. Директору выражаю огромную благодарность за работу над составом.

2. SFFM
Начало проверки - как и было назначено начали в почти в 19.00. Директор при при мне пытался собрать сотрудников на проверку, к сожалению, получилось не совсем удачно. Участвовало всего 4 человека.
Количество сотрудников в строю: 4 человека - 1 балл. Маловато, но для проверки достаточно. Потом прибыл ещё один сотрудник, но считать его уже не стала, проверка началось, надо собираться во время, будет уроком.
Знание устава: за устав поставила 3 балла, знания идеальные, вопросов ни к кому никаких не было. Все были внимательны исосредоточены.
Правила проведения репортажа: тут возникли небольшие неполадки, было принято решение выставить 2 балла, так как сотрудник совершил небольшую ошибку, отыграв начало два раза, спишем это на волнение и спешку. Надеюсь, что в следующий раз будет внимательнее. Сам репортаж хоть и не оригинален, но составлен и продуман хорошо. Жителем будет полезно узнать больше о больницах нашего штата. А сотруднику рекомендую обратить внимание на ошибки, исправить их и так не переживать.
Знание ПРО: 2 балла. Тут и началось самое "интересное". До этого момента к поведение сотрудников не было никаких нареканий, но во время проверки ПРО с ними случилось что-то непонятное. Luis Bynes - не смотря на то, что на все вопросы сотрудник ответил правильно, вовсе не умеет правильно вести себя, было замечено несколько неуважительных действий с его стороны. Сергей Незабудка - тут вообще без комментариев, данный сотрудник очень меня расстроил. Показывая свои недовольства, позволил себе сквернословие в рацию, потом и вовсе отредактировал объявление без тега. Надеюсь, что директор объяснит сотрудникам, как необходимо вести себя на проверках. И выражая недовольства подобным образом, делают хуже только своему радиоцентру.
Лучший сотрудник: редко когда бывает, что лучшим сотрудником становится человек, который не проводил репортаж, но тут случилось именно это. Лучшим сотрудником выбрала Anthony Chapman, он получил 20.000$, так как ответил на все вопросы верно, а другой претендент явно не хотел становиться лучшим. Изначально хотела выбрать Сергея Незабудку, не смотря на его помарки в репортаже, всё же они были очень незначительны и вполне объяснялись спешкой и волнением. Но после того, что он позволил себе на проверке ПРО, я сразу же передумала. Данный сотрудник является старшим составом - редактором, он должен подавать пример, делать выводы, а не устраивать забастовки подобным образом. Это очень меня расстроило. Надеюсь, что сделает выводы и впредь такого не повторится.
Итог: 8 баллов, что с таким отношением в принципе неудивительно. Но не смотря на то, что такое количество баллов говорит о "хорошем состоянии", я наверное осмелюсь назвать данную проверку одной из самых провальных для радиоцентра г. Сан-Фиерро. Если в прошлые разы они показывали одни из лучших результатов, то на этот раз совсем расслабились, проще говоря "подзабив". Я очень расстроена данным фактом, после проверки остались очень неприятные впечатления. Надеюсь, что состав и директор обдумают свои действия и сделают серьёзную работу над ошибками.

3. LVFM
Начало проверки - начали, как и положено. Назначено на 19:30, в 19:30 все сотрудники уже были готовы и ожидали проверки, похвально.
Количество сотрудников в строю: 5 человек - 2 балла, хорошо. На этот раз были только сотрудники из данного радиоцентра, то есть радиоцентр потихоньку набирает обороты.
Знание устава: за устав поставила 3 балла - отличное знание устава, никаких замечаний не было, очень довольна.
Правила проведения репортажа: 2 балла. Сначала репортаж вызвался проводить один сотрудник, но у него возникли проблемы со здоровьем. На помощь пришла другая сотрудница. В целом репортаж неплохой, но сотрудница допустили маленькие ошибки, из-за которых пришлось снизить балл. Скорее всего из-за волнения, всё-таки сначала вызвался другой сотрудник, а тут резко пришлось его заменять. Исправить маленькие недочёты и всё будет топчик.
Знание ПРО: 2,5 баллов. 0,5 баллов как и говорила на предыдущей неделе были сняты за 1 неправильно отредактированное объявление. Других проблем с ПРО у сотрудников не возникло, что меня очень порадовало.
Лучший сотрудник: лучшим сотрудником выбрала Katrin Lawrence, не смотря на небольшие помарки в репортаже, которые скорее всего возникли из-за волнения, она правильно и быстро отвечала на все поставленные вопросы, а так же показала себя с лучшей стороны, как примерный и воспитанный сотрудник. За что получила 20.000$. Надеюсь, что для неё это будет стимулом исправить маленькие недочёты и в следующий раз сделать всё на высшем уровне.
Итог: 9,5 баллов, что говорит о том, что радиоцентр находится в хорошем состоянии. В целом данной проверкой я довольна, не смотря на небольшие недочёты, сотрудники хорошо показали себя, вели себя адекватно и сдержанно, очень старались. Выражаю благодарность радиоцентру за данную проверку. Положен грант в размере 100.000$.
7. Дополнительно: Был выявлен лучший радиоцентр по количеству отредактированных объявлений за неделю, им стал
 LSFM | Scott Smes - около 2871 объявлений, было выплачено 300.000$ (выплата).

//Отчёт принят.
Проверки - отлично.
Мероприятие - отлично.
Скриншоты - отлично.

Поделиться сообщением


Ссылка на сообщение
Поделиться на других сайтах

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Гость
Ответить в тему...

×   Вы вставили отформатированное содержимое.   Удалить форматирование

  Only 75 emoji are allowed.

×   Ваша ссылка была автоматически встроена.   Отобразить как ссылку

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.


  • Сейчас на странице   0 пользователей

    Нет пользователей, просматривающих эту страницу

×
×
  • Создать...